Байгууллагын захирлын албан тушаалд бүртгүүлэх нь байгууллагын энгийн ажилтны бүртгэлийн дүрмээс ялгаатай нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байж болно, эсвэл дараа нь захирлын албан тушаалд томилогдохдоо байгууллагын дарга болох боломжтой.
Шаардлагатай
компьютер, захирлын баримт бичиг, принтер. А4 хэмжээтэй цаас, усан оргилуурын үзэг, компанийн тамга, хөдөлмөрийн гэрээний хуудас
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн жирийн ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр өргөдөл бичдэг. Нөгөө талаас захирал өөрөө ажилд авах хүсэлт гаргах өргөдөл бичихгүй тул тодорхой хүнийг даргын албан тушаалд томилох тухай протокол боловсруулдаг. Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байвал протоколыг үүсгэн байгуулагч бүр гарын үсэг зурдаг, хэрэв захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол захирал өөрөө гарын үсэг зурж, тухайн албан тушаалд томилдог.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилд авахдаа энгийн ажилтантай болон аж ахуйн нэгжийн даргатай хоёуланг нь байгуулдаг. Албан тушаалд томилогдохоор хүлээн авсан захирлын овог, нэр, эцгийн нэр, түүний паспортын мэдээлэл, ТИН, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар, бүртгэлийн хаяг, оршин суугаа газар. Компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байвал үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга тухайн байгууллагаас гарын үсэг зурах эрхтэй. Хэрэв үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүний дотор байгаа бол тухайн байгууллага, албан тушаалд томилогдсон захирал гарын үсэг зурах эрх түүнтэй хамт байна. Байгууллагын тамгыг бас дардаг.
Алхам 3
Захирлыг ажилд авах тухай тушаалыг үүсгэн байгуулагч өөрөө, захирлын албан тушаалд ажилд авсан нэг хүний гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамга дардаг. Захиалга, жирийн ажилтан авахдаа огноо, дугаарыг нь өгдөг.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын адил захирал нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай. Дэс дарааллын дугаарыг тавьдаг Ажилд авах огноог оруулсан болно. Ажлын номны гуравдахь баганад байгууллагын захирлын албан тушаалд томилогдох тухай бичилт хийсэн болно. Үүний үндэс нь ажилд орох дараалал эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл (цорын ганц үүсгэн байгуулагч), ихэнхдээ хоёулаа баримт бичиг (зөвхөн тохиолдлын хувьд) юм. Хэдийгээр баримт бичгийн аль нэгийг зааж өгөх нь хангалттай байх болно.
