ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнийг ОХУ-ын иргэдэд тогтоосон журмаар ажилд авах боломжтой. Энэ нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаггүй. Стандарт баримт бичгийн багцаас гадна ажилд орохдоо оршин суух зөвшөөрлийн хуулбарыг шаарддаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
ОХУ-д оршин суух зөвшөөрлийн хуулбар
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтантай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Дүрмээр бол яаралтай гэрээ байгуулж, дараа нь шаардлагатай бол сунгаж болно. Ийм арга хэмжээ нь ажил олгогчийг ямар ч үед алга болж болох шударга бус ажилчдаас хамгаалдаг тул хүлээн авах боломжтой юм. Оршин суух зөвшөөрөл нь ажилд орох хүсэлт гаргахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Энэ бол таны паспортгүй бодит хаяг дээрх байршлыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Хэрэв ажилтан бүх бүртгэлийг орос хэл дээр бичсэн ЗСБНХУ-ын дээжийн ажлын дэвтэр танилцуулсан бол түүнийг үргэлжлүүлэн хадгалахыг зөвшөөрнө үү, эс тэгвээс үүнийг заагаагүй болно. Урлагийн шаардлагын дагуу хүний нөөцийн ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д хөдөлмөрийн шинэ баримт бичиг (ном) гаргах ёстой.
Алхам 2
Гадаад паспортгүй тул албан ёсны бүртгэл хийгддэггүй тул паспортоо аваарай. Өргөдөл гаргагч нь паспортын албанд өргөдөл гаргаж, тогтоосон дээжийн гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрнө үү. Үүний агуулга нь тодорхой хаягаар түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан хүн байгааг нотолж байна. Энэхүү баримт бичгийг хуанлийн долоон хоногийн дотор холбогдох паспортын албаны даргад бичсэн өргөдлийн үндсэн дээр авах боломжтой.
Алхам 3
Ажилд орохдоо татвар төлөгчийн таних дугаар олгосон тухай татварын албанаас олгосон гэрчилгээг хүс. Хэрэв энэ баримт бичиг байхгүй бол өргөдөл гаргагч нь оршин сууж буй газрын татварын албатай холбоо барихдаа 7 хоногийн дотор хүлээн авч болно.
Алхам 4
Хувийн картандаа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа "иргэний үнэмлэхний үндсэн баримт бичиг" ба оршин суух зөвшөөрлийг баганад тэмдэглэвэл хавсаргасан гэрчилгээг үндэс болгон ашиглах болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд боломжит ажилтан бүх нөхцөл хангагдсан байсан ч ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргаж чадахгүй, учир нь тухайн албан тушаалд томилох, мөн албан тушаалаас нь огцруулах эрхийг хэвээр хадгална.
