2007 оноос хойш ОХУ-д нэвтрэх виз шаардлагагүй гадаадын иргэд тус улсад ажиллах зөвшөөрлийг бие даан авах боломжтой болжээ. Энэ нь тэдний ажилд авах ажлыг ихээхэн хурдасгаж, хялбарчилж өгдөг боловч орос хүн авахаас зарим ялгаатай талууд байдаг. Тиймээс ажил олгогч гадаадын иргэн бүрийн талаар FMS, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, татварын албанд мэдэгдэх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажиллах зөвшөөрөл;
- - орос хэл дээр нотариатаар гэрчлүүлсэн орчуулгатай гадаадын иргэнийг нотлох баримт бичиг;
- - шилжилт хөдөлгөөний карт;
- - Холбооны Цагаачлалын алба, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, татварын хяналт шалгалтын ердийн мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Визгүй гадаадын иргэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа паспортоо орос хэл дээр нотариатаар гэрчлүүлсэн орчуулга, тухайн улсад байх хууль ёсны болохыг нотолсон цагаачлалын картын хамт, ажил эрхлэх зөвшөөрлийн хамт ажил олгогчдоо ирүүлэх ёстой. зөвхөн түүний байгуулсан Холбооны бүрэлдэхүүн хэсэгт ажиллах эрх. Хэрэв үүнийг Калуга мужийн ФМС-ийн байгууллагууд гаргасан бол түүний өмчлөгч нь зөвхөн ОХУ-ын заасан сэдвээр хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээг байгуулах эрхтэй. Мэргэжлийн хувьд мөн адил. Хэрэв зөвшөөрөл дээр цэвэрлэгчийн мэргэжлийг зааж өгсөн бол түүнийг үүрэгчийг ачигчаар бүртгэх боломжгүй болно.
Алхам 2
Ажлын зөвшөөрлийг жинхэнэ эсэхийг шалгах нь илүүц биш байх болно. Үүнийг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны албан ёсны вэбсайт дээр "Баримт бичгийг баталгаажуулах" хэсэгт хийж болно.
Алхам 3
Байгууллагын доторх Хүний нөөцийн удирдлага нь орос хүний бүртгэлээс ялгаагүй: нэр дэвшигч ажилд орох өргөдөл бичдэг, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг, ажилд орох тушаал гаргадаг, ажлын дэвтэрт оруулдаг. Эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулдаг. Гадаадын иргэн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлд байгаа газрынхаа татварын албанд INN-ийг зурж болно. PFR гэрчилгээг ажил олгогч оросуудын адилаар олгоно. Гэхдээ гадаадын иргэн өөрөө шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл дээр оршин сууж буй газартаа тэтгэврийн сангийн салбар дээр өргөдөл гаргаж болно.
Алхам 4
Гадаадын иргэн тухайн муж улсад нэвтрэн орж, түүнтэй иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулснаас хойш 10 хоногийн дотор ажил олгогч нь түүний хууль ёсны хаягийн байршил дахь татварын хяналт, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. тэдний бүсийн газар.
