Гүйцэтгэх захирлыг бусад энгийн ажилчдын адил хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд авах ёстой. Гэхдээ түүний арга нь өвөрмөц шинж чанартай байдаг. Учир нь бүх пүүс нь аж ахуйн нэгжийн даргын үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг. Компанийн анхны хүн хуулийн этгээдийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн захирлын баримт бичиг, байгууллагын тамга, ОХУ-ын хөдөлмөрийн код
Зааварчилгаа
1-р алхам
Томилогдсон захирлаас ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Үүний оронд үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлийг гаргадаг. Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байгаа бол үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс энэхүү захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тухай шийдвэр гаргадаг. Баримтын толгойд байгууламжийн баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг бичиж, дугаар, огноог зааж өгнө. Протоколын агуулгад тодорхой мэргэжилтнийг захирлын албан тушаалд томилох асуудлыг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулахыг зааж өгөх шаардлагатай байна. Протоколыг үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга, үүсгэн байгуулагчдын хурлын нарийн бичгийн дарга нар гарын үсэг зурж, овог нэр, нэрнийх нь хамт зааж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна. Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч нэг л хүн байгаа бол өөрийгөө ерөнхий захирлаар томилох тухай цорын ганц шийдвэрийг гаргаж, баримт бичигт гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 2
Захирал өөрийгөө захирлын албан тушаалд элсүүлэх тушаал гаргаж, менежер, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны хувиар гарын үсэг зурдаг. Учир нь компанийн анхны хүний бүрэн эрх протоколыг гаргасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Алхам 3
Үүрэг, эрхээ бичдэг захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Гэрээнд дугаар, огноог нь өг. Энэхүү баримт бичигт ажил олгогч болон ажилтны хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн захирал гарын үсэг зурсан болно. Түүнийг байгууллагын тамгаар тайвшруул.
Алхам 4
Шинээр ажилд орсон захирлын ажлын номонд тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг тухайн ажлын талаархи мэдээллийг оруулна уу. Захиалгын дагуу бичилтийн серийн дугаар, ажилд орсон огноог оруулна уу. Гурав дахь баганад захирлын албан тушаалд хүлээн авсан баримтаа бичнэ үү. Бичлэг хийх үндэс нь ажилд орох дараалал эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл болно. Баримт бичгийн аль нэгний дугаар, огноог заахад хангалттай.
Алхам 5
Бүртгэлийн процедур дууссаны дараа захирал нь итгэмжлэлд зориулж p14001 маягт дээр мэдэгдэл бичих ёстой. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрээр та аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, овог, нэр, эцгийн нэр, оршин суугаа газрынхаа хаягийг оруулж, баримт бичигт гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулж, холбогдох байгууллагад шилжүүлэх ёстой. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах.
