Ерөнхий нягтлан бодогч бол чухал албан тушаал юм. Гэхдээ ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ч гэсэн халах шаардлагатай үед энэ нь онцгой ач холбогдолтой болно. Нягтлан бодогч нь компанийн касс, тайлангийн бүх хэлбэрийг хариуцдаг. Зохистой орлох хүн хэрхэн олох вэ, хамгийн чухал нь хэргийг сольж, нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн нягт нямбай хөтлөх вэ, ингэснээр ажилтны өөрчлөлт нь компанийн асуудалд нөлөөлөхгүй вэ?
1. Ажлаас халах журам
a) Ажил олгогчийн мэдэгдэл ба өргөдөл ирүүлэх
Нягтлан бодогч ажлаас халах хүссэн өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө удирдлагад анхааруулга өгснөөр дур мэдэн ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Гэхдээ нэг анхааруулга байна: нягтлан бодогчийн албан тушаалын хувьд туршилтын хугацаа 6 сар байж болох бөгөөд хуулийн дагуу туршилтын хугацаа өнгөрөхөд нягтлан бодогч 3 хоногийн дараа ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд компанийн удирдлага эмзэг байдалд ордог. Тодорхойгүй хугацаагаар нягтлан бодогчгүй үлдэх нь хошигнол биш юм, учир нь та зөвхөн өөрийн салбартаа мэргэжлийн хүн төдийгүй итгэж болох зохистой залгамжлагчийг олох хэрэгтэй.
Нягтлан бодогч ажлаас халагдах өргөдөл гаргасны дараа менежер энэ өргөдлийг хүлээн авсан өдрийн маргаашнаас хойш тоолж эхэлнэ. Өргөдлийг бичгээр гаргаж, ажилтны гарын үсгийг хавсаргасан байх ёстой; ажилтны гарын үсэггүйгээр удирдлага нь ажлаас халах боломжгүй болно. Ажилтанд баримт бичигт гарын үсэг зурахаа "мартсан" тохиолдол ихэвчлэн тохиолддог тул энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулаарай. Өргөдөлд ажлын хамгийн сүүлийн өдрийн огноог мөн зааж өгөх ёстой.
б) Хэрэг хянан шийдвэрлэх, шилжүүлэх
Тодорхойлсон 2 долоо хоног нь ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд заавал ажиллана гэсэн үг гэж олон хүмүүс үзэж байгаа боловч энэ нь тийм биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар явахаасаа 2 долоо хоногийн өмнө удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатайг зааж өгсөн. Үнэн хэрэгтээ, 2 долоо хоногийн хугацаанд ажилтан амралтаа авах эсвэл өвчний чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын хугацааг сунгахгүй болно, энэ нь 2006 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн Рострудын Захидалд дурдсан болно. N 1551-6.
Ажлаас халахдаа өргөдлийг хоёр хувь үйлдсэнээ мартуузай: нэгийг нь менежерийн нарийн бичгийн даргад үлдээгээд, нөгөөдөх нь нарийн бичгийн даргын хүлээн зөвшөөрсөн тэмдгийг үлдээж (өргөдөл хүлээн авсан өдрийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй) даатгал. Дээд удирдлагуудтайгаа сайн харилцаатай байх гэж найдах хэрэггүй, илүү анхааралтай байгаарай. Удирдлагатай ямар ч сайн харилцаатай байсан удирдагч бол юуны түрүүнд өөрийн үүрэг, хариуцлагатай албан тушаалтан бөгөөд заримдаа удирдагч нь заль мэх хийх, ажилтнаа ямар нэгэн байдлаар саатуулахаас өөр сонголтгүй байдаг гэдгийг санаарай.
Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой байсан ч гэсэн хууль тогтоомжид хувь хүний хэргийг харгалзан үзэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энд та Урлагийн 3-р хэсэгт найдаж болно. Эдгээр нөхцлийг тодорхой бичсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл:
- боловсролын байгууллагад ажилтан элсэх, - тэтгэвэрт гарах
- эхнэр / нөхрөө гадаадад ажиллуулах эсвэл шинэ үйлчилгээний газар руу илгээх
- ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтэд тавих төрийн хяналт, хяналт тавьдаг байгууллагууд, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой комисс, шүүх нотолж байна ("б" дэд хэсэг, Пленумын тогтоолын 22 дахь хэсэг RF-ийн зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны N 2).
Мэдээжийн хэрэг та зөвхөн хуулийн энэ үгэнд найдах боломжгүй тул ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэрээ байгуулагдсан байх ёстой. Аливаа үйлдэл, гэрээг хууль ёсны гэрээнүүдээр баталгаажуулахыг хичээгээрэй, учир нь аман тохиролцоо нь өөрөө юу ч гэсэн үг биш юм. Үүний үр дүнд маргаантай нөхцөлд зөвхөн бичгээр байгуулсан гэрээг хэлэлцүүлэгт хүлээн авах бөгөөд баримт бичгийг албан ёсоор нотариатаар гэрчлүүлэх нь зүйтэй юм. Хэрэв та эхлээд гэрээ байгуулах, байгуулах асуудалд хариуцлагатай хандаж байгаа бол маргаантай нөхцөл байдлын магадлалыг хас.
в) Ажлаас халах тушаалын биелэлт
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-т өргөдөл хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтны ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөх ёстой. Захиалгын хувьд хууль тогтоомж нь N T-8 хэлбэрийг (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан) байгуулсан боловч энэ нь тухайн хэлбэрийн дагуу захиалга өгөх боломжийг үгүйсгэхгүй. компани. Захиалга бөглөх нь тийм ч хэцүү биш тул та ажилтны өгөгдлийг тодорхой зааж өгөх, мөн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халахтай холбоотой хуулийн зүйл заалтыг үзэх хэрэгтэй. Дээжийг үзнэ үү.
г) Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон баримт бичиг
- Ажлын туршлага
- Ажилчдын хувийн карт (нэгдсэн хэлбэр N T-2)
- Сүүлийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ
- OPS-ийн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл
- 2-NDFL-д тусална уу
- Ажилтны хувийн хүсэлтээр түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой. Баримт бичгийг компанийн тамга, тэргүүн эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
e) Бид баримт бичгүүдийг зөв бөглөсөн
Ажиллах хугацаа дуусахад ажил олгогч ажилтанд ажлын дэвтэр олгох ёстой. "Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам" -ын текстийн дагуу "Гэрээ нь ажилтны санаачилгаар цуцлагдсан, 3-р хэсгийн 1-р хэсэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 ".
Ажлын ном авахдаа ажлын номонд оруулсан үгийг нарийвчлан судлаарай. Боловсон хүчний офицерууд бол хүмүүс мөн тэд алдаа гаргаж, хүнд үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан буруу огноог ажлын дэвтэрт оруулсан тохиолдол байдаг. эсвэл ажлын номонд ажилтанг "өөр" албан тушаалд томилсон байдаг. Ийм алдаа гарах эрсдэл нь юу вэ? Та өөр байгууллагад ажилд орохоор очоод тэнд ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан туршлагагүй, 5 жилийн турш борлуулалтын менежерээр ажилласан гэдгээ төсөөлөөд үз дээ. Хэрэв та алдаа гаргасан бол түүнийгээ засах боломжтой боловч энэ бол таны цаг хугацаа, таны мэдрэл юм.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн дэвтэрт алдаа гарсан, залруулга нь баримт бичгийг гаргах хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хугацаа хожимдуулж нөхөн төлөх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Нөхөн төлбөр нь холбогдох өдрийн цалингийн хэмжээтэй тэнцүү байна.
2. Хэрэг, хариуцах материалыг шилжүүлэх журам
Хэрэг шилжүүлэх нь нягтлан бодогчийг халах үйл явцын гол бөгөөд чухал хэсэг тул бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэхүү журмыг хатуу зохицуулдаггүй боловч энэ сэдэвтэй холбоотой зарим хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Ерөнхийдөө энэ журмын бүх ялгааг хөдөлмөрийн гэрээ, нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтан ажиллуулах үе шатанд хүртэл зааж өгөх ёстой.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь компаний даргад шууд захирагддаг (Холбооны хууль 2011.12.06 № 402-ФЗ (2018.07.29-ээс шинэчлэн найруулсан) "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай") бөгөөд албан тушаалаасаа гарахдаа тэрээр хэргийг шилжүүлэх үүрэгтэй удирдлагаас томилогдсон эрх бүхий этгээдэд. Хэрэв залгамжлагч байхгүй бол нягтлан бодогч нь компаний даргад бизнес шилжүүлэх үүрэгтэй.
Нягтлан бодогч солигдоход бэлэн мөнгөний бүртгэл, үлдэгдэл мөнгөний нэгж байгаа эсэхийг шалгана. Бэлэн мөнгөний бүртгэлийг хүлээн авах гэрчилгээнд хүлээн авагч ба хүргэгч тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Шилжүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг бүхэлд нь багтаасан хүлээн авах, шилжүүлэх акт шаардлагатай. Хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь хэргийг шилжүүлэхэд оролцсон бүх талуудын гарын үсгийг шаарддаг бөгөөд мэдээжийн хэрэг баримт бичгийг байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв компани нягтлан бодогчийн орон тоотой бол зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчийн шууд хяналтанд байдаг баримт бичгүүдийг актад оруулсан болно. Үнэн хэрэгтээ хуулийн этгээд (компани) -ийн хууль ёсны болон бүртгэлийн баримт бичиг, мөн сүүлийн 5-аас доошгүй жилийн хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн баримт бичгийг шилжүүлэх боломжтой, учир нь бүх санхүүгийн тайланг яг энэ хугацаанд компанийн архивт хадгалах ёстой. энэ үеийг Урлагийн хувьд 29 FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011.12.06-ны өдрийн 402-FZ тоот.
Хэрэг шилжүүлэх ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн танилцуулсан сүүлчийн тайлан баланс дээр үндэслэн хийдэг. Тайланд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд энэхүү журмын хэрэгцээг агуулсан эсвэл нягтлан бодогчид материаллаг хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд бараа материал шаардлагатай.
3. Төлбөр төлөх
4. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага
Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ч эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээх боломжтой. Үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажилд хариуцлагагүй хандсан нь үргэлж сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.
ажлаас халагдсан нягтлан бодогчийг 5000-10000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулж болзошгүй гэж мэдэгджээ. Энэ төрлийн зөрчилд нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн орно. захиргааны хариуцлагын хөөн хэлэлцэх хугацааг тусгасан болно.
эрүүгийн байцаан шийтгэх хөөн хэлэлцэх хугацааг тусгасан болно.
