Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үед ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэр зохих журмын дагуу гаргаж, ажлаас халагдсан өдөр олгох үүрэгтэй. Ажилтан түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хууль тогтоох хэм хэмжээг удирдлага болгоно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг огцруулах бичиг ирэхэд та түүнийг татгалзаж чадахгүй. Дүрмээр бол ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Энэ хугацаанд ажилтан ажлаас гарах хүсэлтээ өөрчилж, ажлын байран дээрээ үлдээхээр тохиролцсон тохиолдолд та өргөдлийг хүссэн үедээ буцааж авах боломжтой. Та өргөдөл бичсэн өдөр ч гэсэн ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэргэжилтний хүсэл эрмэлзэл шаардагдана.
Алхам 2
Заримдаа ажилтан ажлаасаа гарахаасаа өмнө үндсэн амралтаа авахыг хүсдэг. Энэ нь хуулиар боломжтой боловч ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг. Хэрэв та эерэг шийдвэр гаргаж, ажлаас халагдсан ажилтанд энэ боломжийг олговол жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай тушаал гаргана. Ажил эхлэхээс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр мэргэжилтний ажлын дэвтэрт ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Дарааллын дугаар, амралтын сүүлчийн өдөртэй тохирч байх огноог оруулна уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн норматив (өөрийн дураар халах, талуудын тохиролцоо, ажилтны санаачилга) -ийг иш татна уу. Бичлэгийг байгууллагын тамга, хариуцсан хүний гарын үсгээр баталгаажуулахаа мартуузай. Түүнчлэн, та ажилтныг гарын үсэг зурах ёстой ажлаас халах тухай бичигтэй танилцах хэрэгтэй.
Алхам 3
Ажилтан ажлаас халагдаж, дараа нь амралтаараа амрах тохиолдолд ажилчин бодлоо өөрчилсөн ч гэсэн өргөдлийг буцааж авах эрхгүй болно. Мэргэжилтэнг өөр байгууллагад шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч хооронд урьдчилан гэрээ байгуулдаг тул хүчингүй болгох боломжгүй юм.
Алхам 4
Өргөдөлдөө ажилтан ажлаас гарах хүсэлтэй огноогоо зааж өгөх ёстой. Хэрэв энэ нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал (ажилчид хуанлийг тэр болгон ашигладаггүй), та ажлын дэвтэр бөглөж, 84-р зүйлд заасан өргөдөлд бичсэн огнооны өмнөх ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн.
