"Ажлын ном" хэмээх ойлголт манай улсад 1917 онд гарч ирсэн. Тэр үеэс хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхэн үед ОХУ-ын иргэн бүрт ажлын ном гаргасан. Энэхүү баримт бичиг нь эзэмшигчийн хувийн мэдээлэл, түүний байр суурийг агуулдаг. Ажилтны ажлын талаархи ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд орох үеэр боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргасны хамт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулсан багц баримт бичгийг шилжүүлдэг. Хүлээн авагч нь баримт бичгийг шалгаж, ажилтны хувийн хэрэгт шаардлагатай хуулбарыг үлдээнэ. Үүний зэрэгцээ ажлын номны эх хувийг хадгалахаар хүлээн авдаг. Ажилтан хадгалах баримт бичгийг боловсон хүчний үйлчилгээнд шилжүүлэхдээ ажлын дэвтрийн маягтыг нягтлан бодох бүртгэлд гарын үсэг зурж тэмдэглэл хөтлөнө.
Алхам 2
Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ гартаа авах шаардлагатай болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажлын номыг хөтлөх үүрэгтэй хүн ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн маягт хийх, ажил олгогчийг түүгээр хангах дүрмийг баримтлах ёстой. Энэхүү дүрмүүд нь ажлын номны хуулбарыг гаргах өргөдлийг хүлээн авах, эсхүл ажлын номноос гэрчилгээжүүлсэн хуулбар өгөхийг хариуцлагатай ажилтанд даалгасан болно. Хуулбарын хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн даргад хаяглана. Аж ахуйн нэгжийн хуулбарыг ажилтанд өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор үнэгүй олгоно.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлийг үндэслэн ажлаас халах өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтанд ажлын дэвтэр олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдаж буй ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хүсэлтийг түүнд бичгээр болон амаар мэдүүлэх ёсгүй.
Алхам 4
Ажлын сүүлчийн өдөр ажлын номыг ажилтанд биечлэн гардуулна. Ажлын дэвтрийн маягт, түүнд хавсаргасан бүртгэлийн дэвтэрт баримт бичиг гарсан огноо, баримт бичгийг хүлээлгэн өгч, хүлээн авсан хүний гарын үсгийг бичсэн болно.
Алхам 5
Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын номыг хүлээн авахаас татгалзсан, эсхүл гартаа ажлын дэвтэр аваагүй шалтгаан нь ажилчин байхгүй байх тохиолдолд ажилтнуудын хэлтсийн хариуцлагатай ажилтан бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь ажлаас халагдсан ажилтныг хөдөлмөрийн баримт бичиг авахын тулд биечлэн ирэхийг хүсэх ёстой. Ажлын номыг хүлээн авсан цаг, хаягийг бүртгүүлэх шаардлагатай. Та ажлаас халагдсан ажилтны ажлын номыг тодорхой хаягаар шуудангаар илгээх зөвшөөрлийг тодруулах хэрэгтэй.
Алхам 6
Ийм бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах хугацааг хойшлуулснаа зарлахаар шийдсэн ажилтны эсрэг шүүхэд шаардлагатай нотлох баримт болохыг тэмдэглэх нь чухал юм. Шуудангаар илгээсэн мэдэгдэл нь ажил олгогчийн ажлын ном гаргах хугацааг хойшлуулсны хариуцлагыг чөлөөлдөг.
