Ажлын үндсэн байрнаас гадна цагийн ажил хийх нь өнөө үед нэлээд түгээмэл болжээ. Хуулийн шаардлагын дагуу энэ тухай ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, тухайн албан тушаалд ажил хайж буй хүн ажилд орох өргөдөл бичиж, удирдлагад илгээх ёстой. Дараа нь боловсон хүчний ажилтан эсвэл байхгүй бол ажил олгогч өөрөө ажилтныг цагийн ажилд бүртгүүлэх тушаал гаргадаг. Ирээдүйн ажилтныг захиалгатай танилцах нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хэрэв татгалзах зүйлгүй бол гарын үсэг зурна.
Алхам 2
Ажлын номонд серийн дугаар, бүртгэлийн бодит огноог хослуулан заана уу. Зөвхөн үндсэн ажлын байрны талаар тэмдэглэсний дараа нэмэлт албан тушаалын талаар бичлэг хийх шаардлагатай. Мэргэжилтэн ажиллах албан тушаал, хэлтсийн нэрийг заана уу.
Алхам 3
Гаднах цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн ажилтны нэмэлт ажилладаг компани дахь ажлын талаархи баримт бичгийг ашиглан оруулна уу. Компанийн шаардлагатай бүх мэдээллийг харуулсан хуулбар, ажилд орсон тушаалын хуулбар эсвэл хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэгдсэн гэрчилгээг авах. Энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажлын тэмдэгээс ялгаатай нь тухайн компаний бүтэн ба товчилсон нэрийг ажлын талаар мэдээлэх шаардлагатай болно. Үйлчилгээний нэр, ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалыг заана уу.
Алхам 4
Ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах онцлог шинж чанаруудыг санаарай. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан бол эхлээд дотоод болон гадаад цагийн ажлын байрны хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж, дараа нь үндсэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах ёстой. Эдгээр дүрмийг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг тул зөрчих ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй юм.
