Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг. Түүний жагсаалт бүрэн дүүрэн байна. Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд л түүний санаачлагаар гэрээг цуцалсан тохиолдолд та өөрийн хүсэлтээр огцорч болно, гэхдээ энэ нь шалтгаангүй.
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан болно. Ажлаас халах бүх нөхцөлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд таны шаардлагыг зааж өгөх нь зохисгүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журам нь хуулийн дагуу явагдвал та ажил олгогчоос юу ч шаардаж, болзлоо түүнд тавьж чадахгүй.
Хэрэв ажил олгогч одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж, өөрийн хүсэлтээр огцрохыг шаардаж байгаа бол түүнд өөрт нь хамгийн ашигтай хэд хэдэн шаардлагыг тавих эрхтэй. Тодруулбал, та их хэмжээний нөхөн олговор төлөх, зөвлөмжийн бичиг, дараагийн ажил олгогчид танилцуулах гэрчилгээ гэх мэтийг амаар тохиролцож болно.
Амаар тохиролцсон бүх зүйлээ авахын тулд бүх зүйлийг хүлээн авсны дараа л өргөдөл гаргана. Хэрэв ажлаас халах өргөдлийг өмнө нь гаргасан бол ажил олгогч тантай хамт ажил хийхгүйгээр салах, бүх гэрээг мартах хангалттай шалтгаантай болно. Үүний зэрэгцээ, ажлын ном, тооцоог танд даруй өгөх тул өргөдлөө буцааж авах цаг хугацаа ч байхгүй болно.
Талуудын тохиролцоогоор явахдаа та өөрийн нөхцөлийг тохируулах, ажил олгогчоос өөрт тохирох зүйлээ шаардах эрхтэй.
Ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар гарах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэн гэрээг нэг талт цуцлах хүндэтгэх шалтгаангүй тохиолдолд л ажилтныг ажлаас халах үед нэмэлт нөхцөлийг хүлээн авдаг.
Хэрэв та системчилсэн байдлаар хоцорсон, хичээлээ тасалсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис мансуурсан үедээ ажил дээрээ ирсэн эсвэл эдгээр бодисыг ажлын цагаар хэрэглэсэн бол ажил үүргээ муу гүйцэтгэдэг, мөн санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүн бөгөөд хомсдол илэрвэл та ажил олгогч нь гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд таны нөхцлийг зааж өгөх нь туйлын зохисгүй юм.
Хэрэв зөрчлийн акт үйлдсэн бол бичгээр шийтгэл оногдуулж, танаас тайлбар авч, шийтгэлийн тушаал гаргаж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцална. Үүний зэрэгцээ шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын байгууллага ч ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэхгүй.
