Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс хойш долоо хоногийн хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эсвэл ажил тасалдалгүй ажилгүй байсан тохиолдолд ажил олгогч мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй. Үүний тулд өмнө нь гаргасан захиалгыг цуцлах тушаал гаргадаг. Дараа нь урлагийн 4-р хэсгийг үндэслэн ийм ажилтны ажлын номонд оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтантай байгуулсан гэрээ;
- - компанийн тамга, байгууллагын баримт бичиг;
- - захиалгын хуудас (маягт Т-1);
- - боловсон хүчний захиалгын хуудас;
- - хувийн карт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжилтэн ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурснаас хойш хүчин төгөлдөр гэж тооцогддог. Дараа нь тушаал гаргана (Т-1 маягтыг ашиглана), сүүлд нь үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичигт боловсон хүчний ажилтнууд оруулна.
Алхам 2
Хэрэв шинээр ажилд орсон ажилтан гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй бол ийм мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээ (гэрээ) -г цуцлах үндэслэлтэй байна. Хууль тогтоомжид ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажлаа эхлэх шаардлагатай байна. Мэргэжилтэн долоо хоногийн дотор компанид хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдолд гэрээг цуцлах боломжтой. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (өвчтэй гэх мэт) ажлын байран дээр байхгүй байсан бол энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй, учир нь ажил олгогчийн ийм зан байдал нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан танай ажлын байран дээр долоо хоногийн турш байхгүй бол акт гарга. Хөдөлмөрийн зөрчил гаргасан хоёр, гурван гэрчийг татан оролцуулах. Гэрч бүрийг гарын үсгийн гэрчилгээтэй танилцуул.
Алхам 4
Ажилтныг аж ахуйн нэгж дээр ирэхийг хүлээнэ үү. Тайлбар тэмдэглэлгүйгээр хийх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Ийм баримт бичиг бичихийг ажилчдаас хүс. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй тохиолдолд мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах журмыг үргэлжлүүлнэ үү.
Алхам 5
Захиалга хийх. Ажилд авах захиалгын цуцлалтыг сэдэв болгон бичнэ үү. Энэ тохиолдолд шалтгаан нь ажилтан гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ирээгүй байх болно. Захиргааны хэсэгт огноо, цуцлагдсан захиалгын дугаарыг бичнэ үү. 2-р догол мөрийг оруулна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйл (гэрээ) цуцлагдсан. Ажилтанд гарын үсэг зурах тушаалтай танилцах.
Алхам 6
Ажилтны хувийн картыг хааж, мэргэжилтний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичигт оруулна уу. Үндэслэлд ажлын талаархи мэдээлэлд ажилд орох захиалгыг цуцлах тушаал, дугаарыг бичнэ үү. Урлагийн 4-р хэсгийн холбоосыг оруулна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах баримт. Бичлэгийг тамга, захирлын гарын үсэг эсвэл бусад хариуцлагатай хүний гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтныг гэрээг цуцлах гарын үсэгтэй танилцуулах.
