Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх (ажлын байр, хөдөлмөрийн хамгааллын стандарт, хөдөлмөрийн хамтын гэрээний дагуу) ажлын байраар хангаж, хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой түвшинг баталгаажуулсан гэрээ юм., мөн ажилтан нь эргээд хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлэх, дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой (хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ) болон тодорхойгүй (хугацааг заахгүйгээр) хугацаагаар байгуулж болно. Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох боломжгүй тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Ийм саад бэрхшээл нь гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог шинж чанар, эсвэл тэдгээрийг гүйцэтгэх нөхцөл байж болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээний текстэд хүчинтэй байх хугацааг заасан заалт байхгүй байгаа нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсаныг илтгэнэ. Гэрээний хугацаа дууссан боловч талуудын хэн нь ч энэ үндэслэлээр цуцлахыг шаардаагүй тохиолдолд (өөрөөр хэлбэл хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан тул) нөхцөл нь хүчингүй болж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. хугацаа.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг тодорхойлсон болно. Хамгийн гол нь хугацаа нь дуусч байгаа юм. Энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогч хугацаа дуусахаас дор хаяж гурван хоногийн өмнө ажилтанд нь бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Тодорхой даалгаврыг биелүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд гүйцэтгэл дуусахад дуусгавар болно. Үүнтэй адил түр (улирлын чанартай) ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Хэрэв түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг солих зорилгоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг ажлын байрандаа эргэж ирэхэд цуцална.
