Ажлын шинж чанар, нөхцөл байдал нь саад болж байгаа тул ажил олгогч нь тодорхойгүй хугацаагаар тухайн ажлын байрыг хангаж чадахгүй бол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Эдгээр тохиолдолд хоёр талын зөвшөөрлөөр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Шаардлагатай
цаас, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийг уншина уу. Энэ нь тухайн компанийг хүнийг хугацаатай гэрээгээр ажиллахаар зохион байгуулж болох бүх тохиолдлыг жагсаасан болно. Үндсэндээ эдгээр нь түр хугацаагаар ажилгүй байхын оронд ажилд авсан хүмүүс юм; улирлын чанартай ажилд; дадлага хийх, сургалтанд хамрагдах. Гэхдээ энэ төрлийн гэрээний дүгнэлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай олон дэд заалтууд байгаа тул та бүгдийг нь мэдэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Бүх урьдчилсан нөхцөлийг шалгана уу. Хамгийн чухал бөгөөд шаардлагатай зүйл бол ажлын хугацааг харуулсан огнооны заалт юм. Хэрэв үүнийг гэрээнд заагаагүй бол энэ нь автоматаар тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж тооцогдоно. Ажилд орох дарааллыг хоёр нүдэнд бичихээ мартуузай. Энэ нь эцэст нь гэрээнд ямар өдрөөс хэдэн өдөр хүртэл ажил явагдаж байгааг тодорхой зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Аливаа гэнэтийн бэлгийг авч үзье. Энэ төрлийн гэрээний хугацаа аль хэдийн өнгөрч байсан боловч захиалагч эсвэл гүйцэтгэгчийн аль алинаас нь үл хамаарах шалтгаанаар ажил дуусаагүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хугацаатай гэрээг сунгах боломжийг заагаагүй боловч нөгөө талаас үүнийг хориглодоггүй. Тиймээс шаардлагатай бол хууль зөрчихгүйгээр хугацааг сунгаж болно.
Алхам 4
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг санаарай. Гэрээг сунгасан ч гэсэн энэ нь үүрд үргэлжлэх боломжгүй юм. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн дээд хугацаа нь таван жил байна. Үүний дагуу, хэрэв таван жилийн дараа хоёр тал цаашид хамтран ажиллахаар тохиролцсон бол талууд тус бүрдээ нэхэмжлэх зүйлгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээ нь хугацаагүй болно.
Алхам 5
Болгоомжтой байгаарай. Тусгай тэмдэглэл хөтөлж, түүнд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Тодорхой огнооны эцсийн хугацаа ирэхэд ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэхийн тулд бичгээр мэдэгдэхээс гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
