Ажилтантай тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын тогтоосон хугацааг уртасгах шаардлагатай болдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу баримт бичигт өөрчлөлт оруулав.
Шаардлагатай
- - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай гэрээ;
- - шинэ хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн энгийн сонголт бол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хүчин төгөлдөр болтол дагаж мөрдөх явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан баримт бичигт заасан огноо хүртэл ажиллана. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний 58-р зүйлд заасны дагуу гэрээ нь хууль ёсны хүчээ алдах бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол та ажилтантай шинэ хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Алхам 2
Жишээлбэл, хэрэв та ирээдүйд шинэ гэрээ байгуулах боломжгүй бол ажилчинтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дуустал сунгана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ба ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй. Ажилтныг байлцуулан энэ гэрээний бүх заалтыг өөрчлөх замаар энэхүү баримт бичгийг боловсруулна. Хэрэв та зөвхөн түүний хугацааг сунгах шаардлагатай бол үнэн хэрэгтээ ганц л өөрчлөлт гарах болно. Гэрээг ажил олгогч, ажилтны гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой. Үүний дараа та шинэ хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, даруй хүчин төгөлдөр болно.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбогдсон зохицуулалтыг авч үзье. Жишээлбэл, 58 дугаар зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа таван жилээс илүү үргэлжилж болохгүй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтантай хугацаатай гэрээний хугацааг сунгасан гэж далдлан нээлттэй хугацаатай гэрээ байгуулахыг хориглоно. Энэ нь ажилтны эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж, ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан юм.
