Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Агуулгын хүснэгт:

Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ
Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Видео: Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Видео: Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ
Видео: МОНГОЛ УЛСЫН ХУУЛЬ - ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ, НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ-1.1-7.7-р зүйл "Сонсдог Хууль-Хүн бүрд" 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад зарим менежерүүд ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг. Ихэнх тохиолдолд улирлын чанартай ажилд ажилтан авах тохиолдолд ийм хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулдаг. Заримдаа байгуулсан гэрээнд зарим өөрчлөлт оруулахыг шаардахад нөхцөл байдал үүсдэг.

Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ
Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа ажилтанд мэдэгдэх. Жишээлбэл, та цалингаа бууруулж байна. Захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ талаар мэдэгдэх. Хэрэв та хуваарийг өөрчлөхийг хүсвэл мэдэгдэл гаргана уу. Ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгөх эсвэл ирж буй мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой.

Алхам 2

Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлт гэрээгээр өөрчлөх. Тодорхой хугацааны гэрээний хуучин хувилбарыг зааж, дараа нь шинээр бичихээ мартуузай. Жишээлбэл, та цалингийн заалтыг өөрчилсөн гэж бодъё. Текст нь иймэрхүү байх ёстой: "Доорх догол мөрөнд (дугаарыг заана уу): (өөрчлөгдсөн фрагментийг заана уу) өөрчлөлт оруулна уу (аль нь болохыг заана уу)".

Алхам 3

Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэг нь танд үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь ажилчин өөрөө үлдэх болно. Хоёр хувилбарт хоёр тал гарын үсэг зурж, байгууллагын цэнхэр тамгаар дарна.

Алхам 4

Хэрэв та гэрээний хугацааг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл сунгахыг хүсч байгаа бол шинээр тохиролцох нь дээр. Татварын байцаагчид асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөггүй тул нэмэлт гэрээ байгуулан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай сунгах боломжтой юу?

Алхам 5

Хэрэв та ажилтныг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаагүй гэрээнд шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлээрэй, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах (ажилд орох) өргөдөл, тушаал гаргах шаардлагагүй болно. Энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 10-р бүлгийн 58-р зүйлд харгалзан үздэг.

Алхам 6

Хэрэв та тогтоосон хугацаанаас өмнө хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол түүний нэг нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ тохиолдолд эрх зүйн баримт бичгийг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд цуцалж болно.

Зөвлөмж болгож буй: