Ажилтан тодорхой өдөр, үйл явдал тохиолдох хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн яаралтай гэрээг дуудах нь заншилтай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах өргөдөл гаргахын тулд санал болгож буй хувилбаруудын аль нэгийг ашиглана уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар сунгах шаардлагатай бол гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтантай бодит хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлээрэй: ажлын байраар хангах, цалин хөлс төлөх, бүх зүйл ердийнх шиг байна. Энэ тохиолдолд тусгай гэрээ хийх шаардлагагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний 58-р зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) гэрээний яаралтай нөхцөл нь автоматаар хүчингүй болно, баримт бичгийн бусад бүх заалт хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Алхам 2
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээ тодорхой хугацаагаар сунгахыг хүсвэл гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үүнийг хий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг бичгээр өөрчлөх гэрээг байгуулж болно. Энэхүү баримт бичгийн текстэнд талууд хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалтыг шинэчлэн найруулахаар тохиролцсон гэж заасан заалтыг агуулсан байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлийн өдөр өөрчлөгдөх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлийн ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааны хугацаатай гэрээний дагуу хугацааг сунгаснаас хойш таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. хуулиар тогтоосон байдаг.
Алхам 3
Хэрэв гэрээний хүчинтэй хугацаа дууссан цорын ганц өөрчлөлт биш бол хөдөлмөрийн гэрээний бүх текстийг шинэчлэн найруулж, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулна уу. Тиймээс ажил олгогч ба ажилтан хоёр баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай болно: хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулга.
Алхам 4
Ажилтантай хугацаагүй гэрээ байгуулах боломжийг далдлахын тулд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг сунгах нь хүлээн авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хангалттай үндэслэлгүйгээр, зөвхөн ажилтанд баталгаа, эрх олгохоос зайлсхийх зорилгоор байгуулсан нь тогтоогдвол энэ нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ, шүүх нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан ийм гэрээг хүлээн зөвшөөрч байна.
