Туршилтын хугацаа нь ажлын хугацаа бөгөөд энэ нь шинэ ажилтан ажил үүргээ хэрхэн даван туулж байгааг үнэлэх боломжийг олгодог. Үүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан тусгасан байх ёстой.
Туршилтын хугацаа
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Ирээдүйд энэ заалтыг ажилчин авах захиалгад зааж өгөх ёстой. Энэ мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулаагүй болно. Хэрэв гэрээнд туршилтын хугацааны тэмдэглэл ороогүй бол ажилтныг түүнгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.
Туршилтын хугацааг тохиолдол тус бүр дээр харилцан тохиролцдог боловч хамгийн их хугацаа нь 3 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ журамд үл хамаарах зүйлүүд байдаг: менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд шалгалтын хугацааг зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.
Бусад тохиолдолд үүнийг хоёр долоо хоног хүртэл бууруулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хоёр сараас зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулагдах хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний ийм дүрмийг тогтоожээ. Хэрэв ажилтныг богино хугацаагаар (2 сар хүртэл) ажилд авсан бол түүнд туршилтын хугацаа огт өгдөггүй.
Туршилтын хугацааг тогтоох үеийн онцлог шинж чанарууд
Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд өвдөж, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол туршилтын хугацааг мөн ижил хугацаагаар сунгах ёстой. Бусад тохиолдолд үүнийг хориглодог бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд Урлагийн дагуу шийтгэдэг. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 05.27.
Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг богиносгож болно. Энэхүү шийдвэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр байгуулсан гэрээний хэлбэрээр тусгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9, 57 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд туршилтын хугацаагаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодог.
Туршилтын хугацаа хамаарахгүй тохиолдолд
Зарим ангиллын иргэдийн хувьд туршилтын хугацааг өгдөггүй бөгөөд үүнд:
- сонгуульд өрсөлдөж, бүх нийтийн сонгуулиар сонгогдсон хүмүүсийн хувьд;
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 1, 5 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхчүүдэд;
- насанд хүрээгүй хүмүүст;
- төгсөөд нэг жилийн хугацаанд магадлан итгэмжлэгдсэн их, дээд сургууль төгсөгчдөд;
- өөр орчуулгын ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд;
- Урлагийн дагуу дагалдан суралцах сургалтад хамрагдсан хүмүүс болон бусад зарим ангиллын иргэдийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 207, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн ФЗ-79.
Ажилтан туршилтын хугацаанд ажил үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй. Энэхүү баримт бичигт энэхүү шийдвэрийн шалтгааныг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсч байвал энэ талаар менежерт 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа бол түүнийг туршилтын хугацаа өнгөрсөн гэж үзэх бөгөөд түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халах боломжтой.
