Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох зарим онцлог шинж чанаруудыг зөвхөн хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулдаг ажилчид, мөн улирлын чанартай ажилд зориулж тогтоодог.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нээлттэй хугацаатай гэрээ байгуулсан этгээдэд хамаарах боловсон хүчний баталгаа, нөхөн олговрыг өгөхөөс зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид ажилтнуудтайгаа хугацаатай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс бүх ажилчдын цалинтай чөлөө ашиглах эрхийг тунхагласан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114 дүгээр зүйл нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудад хамаатай юм. Ийм ажилчдад чөлөө олгохыг ерөнхий зарчмаар олгох шаардлагатай. Тодорхойлсон амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолох зарим онцлог шинж чанарыг зөвхөн улирлын чанартай ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтны хувьд хоёр сараас бага хугацаагаар хүчинтэй гэрээгээр ажилладаг ажилчдад зориулан тогтоодог.
Зарим ажилчдын амралтыг тооцоолох онцлог шинж чанарууд
Хоёр сараас доош хугацаагаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтнууд ажилласан сар бүрдээ хоёр өдрийн цалинтай чөлөө авна гэж найдаж болно. Үүнтэй ижил дүрмийг улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулж тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид заасан амралтыг ашиглах эсвэл гэрээний хүчинтэй хугацааны эцэст материаллаг нөхөн төлбөр авах боломжтой. Урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бусад бүх хүмүүсийн хувьд цалинтай чөлөө тооцох, олгох ерөнхий журам үйлчилнэ.
Ажлаас халах үед чөлөө ашиглах онцлог шинж чанарууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн агуулгын дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглаагүй амралтаар заавал мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ, ажилтны хүсэлтээр эдгээр амралтыг түүнд ажлаас нь халах замаар өгдөг. Энэ дүрэм нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд мөн хамаарна. Хэрэв тэд хугацаа нь дууссан тул гэрээг цуцалсны дараа амралтаа ашиглахыг хүсч байвал амралтыг нь тэдэнд өгч болох бөгөөд гэрээний хугацаа дуусах өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно энэхүү гэрээнд тусгагдсан нөхцлүүд. Тиймээс хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилчдын цалинтай чөлөө авах эрхийг ашиглахад хориглох, хязгаарлах, нэмэлт шаардлага тавихгүй. Хэрэв ажил олгогч нь чөлөө олгох, нөхөн олговрыг төлөхөөс зайлсхийсэн бол хяналтын байгууллагад, шүүхэд хандах шаардлагатай.
