Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан эрх, үүргийг тусгасан гэрээ юм. Хүчин төгөлдөр байдлын хувьд энэ нь тодорхойгүй хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (таван жилээс илүүгүй хугацаагаар) байж болно.
ерөнхий мэдээлэл
Хуулийн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдал гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдгээрийг байлцуулж, нотолсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой байдаг. Эдгээр нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан болно. Үүнд нэгдүгээрт, ажлын түр эсвэл улирлын шинж чанараас шалтгаалан хөдөлмөрийн харилцаа ямар ч шалтгаанаар тодорхойгүй хугацаагаар байгуулах боломжгүй болох, 5 ба түүнээс бага жилийн хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зэрэг орно. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тодорхой тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан болно.
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн жишээ
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахыг зөвшөөрсөн хууль зүйн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдалд нэгдүгээрт хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар түр хугацаагаар ажилгүй байсан, ажлын байраа хадгалж үлдсэн ажилтны халаа сэлгээ орно.
Хоёрдугаарт, энэ бол хоёр сар хүртэлх хугацаагаар түр хугацаагаар хийх ажил, эсвэл хуульд заасан улирлын чанартай ажил юм. Энэ нь мөн Алс Хойд эсвэл түүнтэй ижил төстэй газарт ажилд зуучлах явдал бөгөөд ажилтан тодорхой хугацаанд тийшээ шилжих болно.
Үүний үндэс нь тодорхой хязгаарлагдмал хугацаанд (5-аас илүүгүй жил) бий болсон байгууллагуудад ажил эрхлэх явдал бөгөөд энэ хугацаанаас хойш оршин тогтнохоо болих нь тодорхой; 5 жил хүртэлх хугацаанд зориудаар тодорхой ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгууллагад байршуулах.
Байгууллагын ердийн хууль ёсны үйл ажиллагаанаас (засвар, сэргээн босголтын ажил гэх мэт) давсан ажил гүйцэтгэх, эсвэл тодорхой хугацаанд үзүүлж буй үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэн ажиллуулах зорилгоор ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. 1 жилээс хэтрэхгүй.
Энэ нь 5-аас дээшгүй жилийн хугацаанд ийм ажил гүйцэтгэх үед осол, сүйрэл, тахал, осол, эпизоотик, бусад онцгой байдал, тэдгээрийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх яаралтай ажлын гүйцэтгэл байж болно.
Театр, концертын байгууллага, цирк, кино урлагийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд бүтээлч шинж чанартай бүтээл тоглуулах, түүний дотор бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцох гэх мэт хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Ажлын гүйцэтгэл нь мэргэжлийн сургалт, дадлага хийхтэй шууд холбоотой хүнтэй хугацаатай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг; түүнчлэн суралцах хугацаандаа өдрийн болон оройн өдрийн ангид боловсрол эзэмшиж буй хүнтэй.
Цагийн ажил хийхээр өргөдөл гаргаж буй хүнтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг, i.e. тухайн хүн өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байх үед.
Өөр нэг шалтгаан нь эрх бүхий албан тушаалтан, байгууллагын лавлагаа байгаа тохиолдолд ажилтныг гадаадад ажиллахаар илгээх явдал юм.
Үүний үндэс нь хэрэглээний болон жижиглэнгийн худалдааны байгууллагад 25 хүртэлх хүний бүрэлдэхүүнтэй, 40 хүртэлх хүний бүрэлдэхүүнтэй бусад байгууллагад ажиллах хувь хүн, ажил олгогчтой ажиллах тухай баримт юм.
