Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй хүчинтэй хугацаатай ижил төстэй баримт бичгээс бараг ялгаагүй юм. Цорын ганц онцлог шинж чанар нь яаралтай шинж чанар, хязгаарлагдмал хугацаатай гэрээг байгуулах шалтгаан, хөдөлмөрийн харилцаа дуусах огноог зааж өгөх шаардлагатай байдаг.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээний текст;
- - Урлагт заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59;
- - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажилтны зөвшөөрөл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг хатуу хязгаарлаж байна. Зөвшөөрөгдөх бүх тохиолдлыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) 59, энэ жагсаалт нь бүрэн дүүрэн юм.
Нэмж дурдахад эдгээр бүх нөхцөл байдалд хууль тогтоомж нь зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог боловч түүнд давуу эрх олгох үүрэг хүлээдэггүй. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийн аль нэгэнд нь хязгааргүй хүчинтэй хугацаатай ердийн гэрээ байгуулах боломжтой юм.
Богино хугацааны гэрээ байгуулах эрх зүйн үндэслэлийг энэ баримт бичгийн текстэнд шууд зааж өгөх нь оновчтой юм.
Алхам 2
Гэрээний яаралтай шинж чанарыг баримт бичгийн текстэнд тусдаа бүлэгт (жишээлбэл, "Үргэлжилсэн хугацаа") зориулах ёстой бөгөөд үүнд стандарт хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор хязгааргүй гэрээг үндэслэж болно.
Энэ бүлэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг үндэслэн энэхүү сонголтыг яагаад илүүд үзсэн шалтгааныг дурдах нь зүйтэй. "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (догол мөр, зүйлд заасны дагуу … ОХУ-аас), Талууд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав …"
Энд тусдаа зүйл болоход та гэрээний хүчинтэй хугацааг бүртгүүлэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцлах журмыг шинэ зүйл заалтаар эсвэл тусдаа бүлгээр тодорхойлж болно.
Алхам 3
Үгүй бол хүчин төгөлдөр бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын хооронд ямар ч ялгаа байхгүй болно. Энэ нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг ижил аргаар жагсаасан болно (эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт, бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан зааварчилгаа өгдөг), түүний ажлын хуваарь, цалингийн хэмжээ, төлөх хугацаа, арга хэлбэр, ажилтанд өгөх нийгмийн баталгаа..
Алхам 4
Баримтын төгсгөлд ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (нэр, хууль ёсны хаяг, PSRN, TIN ба KPP (хэрэв байгаа бол), банкны мэдээлэл) ба ажилтны нэр (овог, нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, TIN, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээний дугаар), банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэрэв цалин шилжүүлэх замаар олгосон бол) түүний хувийн дансанд).
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил баримт бичгийг байгууллагын тэргүүний гарын үсэг, ажилтны тамга, гарын үсгээр битүүмжилж, хоёр хувь үйлдсэн байна.
