Хуульд ямар тохиолдолд ажил тасалсныг ажилтанд уучлахыг заагаагүй тул ажил олгогч бие даан ийм шийдвэр гаргадаг. Маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд бид хамгийн нийтлэг хэд хэдэн жишээг өгөх болно.
Ажил таслах хамгийн нийтлэг хууль ёсны шалтгаан бол ажилтны эрүүл мэнд муудаж байгаа явдал юм. Гэхдээ өвчнийг зөвхөн эмчийн гэрчилгээгээр баталгаажуулж, ажилтан өвчний чөлөө олгохгүй бол яах вэ?
Шүүхүүд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаныг нотлох баримтад өөр өөр хандлагатай байдаг: ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсныг байнгын эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг шийдвэрүүд байдаг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авахгүй байх нь зөвхөн ажилгүй байсан өдрүүдийн төлбөрт нөлөөлж болох боловч хичээл тасалдаггүй гэсэн үг биш юм.
Гэсэн хэдий ч бусад бүх баримт бичигт өвчтөний хөдөлмөрийн чадварын талаар дүгнэлт гараагүй тул хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ шаардлагатай гэсэн шүүхийн дүгнэлт бас байдаг.
Шүүхийн албан тушаалын ийм зөрүүтэй байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг нэг өдөр ч гэсэн олгох нь дээр юм.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсны дараа дараагийн өдөр нь өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргасан бол (жишээлбэл, эмнэлэгт амрах өдөр байсан тул), өвчний чөлөө олгосон бол өвчний эхний өдрийг ажил тасалсанд тооцохгүй.
Мэдээжийн хэрэг, хүндэтгэх шалтгааныг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй - гэртээ эмчид хандахгүйгээр эмчлэх, түүнчлэн ажил олгогчийн зааваргүйгээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.
Аль ч тохиолдолд шүүх эмнэлэг, эмчид хандах давж заалдах гомдол нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэсэн дүгнэлт бүхий гэрчилгээ олгох зэргээр дуусгавар болох ёстой гэсэн үндэслэлээс үүдэлтэй.
Ажилтан хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөөгүй ажилгүй байх нөхцөл байдал, хүүхдийн эмчээс гэрчилгээ авсан тохиолдолд шүүх хүндэтгэх шалтгаан гэж үздэг. Түүнчлэн, та хүүхдэд яаралтай тусламж үзүүлэхтэй холбогдуулан ажил тарсан ажилтнаа халах боломжгүй.
Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авч байх үедээ ажилдаа гарч, ажлын байрнаасаа урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр гарсан бол ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах боломжгүй тул зөвхөн хаалттай өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх тухай ярьдаг.
Сайн шалтгааныг мөн хүлээн зөвшөөрдөг: гэртээ яаралтай тусламжийн үед ажилгүй байх; оюутны албан ёсны чөлөө авсан тохиолдолд сурч байгаа газар руугаа буцаж буцахтай холбогдуулан; шүүх хуралдаанд (зарлан дуудах хуудас) нэхэмжлэгч, хариуцагч, гэрчээр оролцсон тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч шүүх хуралдаанд төлөөлөгчөөр оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байранд байхгүй байх нь ажил таслах явдал юм.
