Ажлын ном нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, туршлагыг баталгаажуулах гол баримт бичиг юм. Ажилд орохдоо ажил олгогчид танилцуулах ёстой. Хэрэв ажилтан хоёр ажлын дэвтэртэй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу ажиллах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
65 дугаар зүйлийн 5-р хэсэгт нэмэлт оруулсантай холбогдуулан Хөдөлмөр, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 1026-6 тоот албан бичгийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрээ гээсэн ажилтан ажилд орохдоо ажил олгогчид өргөдөл гаргах эрх. Өргөдлийн үндсэн дээр түүнд шинэ ажлын ном гаргана.
Алхам 2
Үүний дагуу өргөдөл гаргагчийн гар дээр 1-2-3-10 ажлын ном гарч ирж магадгүй юм. Учир нь алдагдсан, гэмтээсэн гэдэг нь худал юмуу дараа нь гээгдсэн баримт бичиг олдвол хэд хэдэн үндсэн баримтууд гарч ирнэ. ажилласан хугацаа, үйл ажиллагаагаа баталгаажуулсан баримт бичиг … Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?
Алхам 3
Ажлын хэд хэдэн ном байгаа нь хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзах шалтгаан биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйл). Ажил олгогчоос хүлээн авсан ажилд орохоос татгалзсан нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзнэ. Хэрэв өргөдөл гаргагчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажилд авахаар илгээсэн бол ажил олгогчийг захиргааны торгууль ногдуулж болно.
Алхам 4
Ажилтныг хүлээн авч, тэндээс байгаа бүх ажлын номыг авч, бүртгэл хийсэн баримт бичигт ажил эрхлэлтийн тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Ажлын номнуудын үлдсэн хэсгийг сейфэнд хадгалахад илгээнэ үү.
Алхам 5
Хэрэв та ажилчин хөлсөлсөн бол тэр танд ажлын нэг дэвтэр үзүүлсэн эсвэл алдагдлын мэдэгдэл бичсэн, та түүнд хоёрдахь баримт бичгийг гаргасан бол та өөр ажлын ном гарч ирэв. гарт. Та 81 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг дангаар цуцлах эрхтэй.
Алхам 6
Энэхүү нийтлэл нь ажил олгогчоос санаатайгаар хуурамч мэдээлэл өгсөн, одоо байгаа баримт бичгийг нуун дарагдуулсан тохиолдолд ажилтнаасаа салж, хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцлах боломжийг олгоно. Энэ нийтлэлийг практикт бараг ашигладаггүй, хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчдоо бүрэн сэтгэл хангалуун байвал түүний мэргэшсэн байдал нь түүнд даалгавраа биелүүлэх боломжийг олгодог бол гүйцэтгэх ажилтны хичнээн ажлын ном байх нь огт хамаагүй болно.
