Заримдаа ажлаас халагдсан мэргэжилтэн ажлын номоо ажлын байрнаасаа авдаггүй тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ баримт бичгийг шуудангаар илгээх эрхтэй боловч энэ нь ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг. Хэрэв ажилтан нь компанийн хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичгийг мэргэжилтний хувийн хэрэгт хийж, аж ахуйн нэгжид хадгална.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэх хуудас;
- - дугтуй;
- - ажлын ном, түүний дотор ажилтны баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтанд ажлын ном авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл бичнэ үү. Ажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичигт биечлэн оролцох хүсэлтийг баримт бичигт тусгана уу. Нөхцөл байдлаас гарах хоёрдахь арга бол ажлын номны баримтыг шуудангаар бичих явдал юм. Ажилд орохдоо бүртгүүлсэн ажилтны бүртгэлийн хаяг эсвэл оршин суугаа газрын хаягийг дугтуй дээр бич. Мэргэжилтэн мэдэгдэл хүлээн авсныг нотлох баримт болох хүлээн авсан тухай бичгийг дамжуулна уу.
Алхам 2
Ажилтны хариу бичгийг хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь сарын дотор ирэхгүй бол өөр ижил төстэй мэдэгдэл илгээнэ үү. Ажилчдаас хариу ирсний дараа ажлын номыг шуудангаар илгээнэ үү. Гэхдээ үүнээс өмнө захидалд багтах баримт бичгүүдийн тооллогыг хийхээ мартуузай. Ерөнхийдөө ийм захидлыг үнэлдэг. Үүнийг үнэлэх зардлыг заана уу. Дугтуй дээр ажилтны хаягийг бичээд захидал илгээнэ үү. Мэргэжилтэнд хүлээлгэн өгөх тухай мэдэгдэхийг шууданчдаас хүс.
Алхам 3
Хэрэв мэргэжилтэн ажлын номыг биечлэн эсвэл шуудангаар авахаас татгалзвал акт үйлдээрэй. Үүнд ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний ажиллаж байсан албан тушаал, албан тушаал зэргийг бичнэ үү. Ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан баримтыг зааж өгнө үү. Ажлын ном гаргах хугацааг хойшлуулсны төлөө ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад торгуулийн хэлбэрээр хүлээлгэхийг анхаарна уу. Тиймээс хөдөлмөрийн маргаан, зардлаас өөрийгөө хамгаалаарай. Ажилтны татгалзсан тухай хоёр, гурван гэрчийн өгөгдлийг акт дээр бичиж, хүлээн авалтаас эсрэг баримт бичигтэй танилцуул.
Алхам 4
Ажлын ном, мэргэжилтний хувийн хэрэгт хүлээн авахаас татгалзсан тухай акт бичих. Хөдөлмөрийн дэвтрээ энэ хэлбэрээр хоёр жилийн турш хадгал. Хэрэв ажилтан баримт бичиг авахаар ирвэл шаардлагаар ажлын ном гарга. Хэрэв ажилтны ойрын хамаатан садан нь итгэмжлэлтэй бол баримт бичгийг хүлээн авалгүйгээр өг. Хэрэв ажилтан номоо авахаар ирээгүй хэвээр байгаа бол архивт илгээнэ үү, тэндээс 50 жилийн хугацаанд хатуу хариуцлага хүлээх баримт бичгийг хадгалах шаардлагатай.
