Жил бүрийн цалинтай чөлөө нь ажилтан бүрийн заавал биелүүлэх эрх юм. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид зарим шалтгаанаар ажилчдаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд эрхээ хамгаалж, зохих амралтаа авах нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох анкетаа амралтын хугацаа эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө дээд удирдлагадаа ирүүлнэ үү. Өргөдөлд гарын үсэг зурж, өөрийн менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулна уу. Баримт бичгийг Хүний нөөцийн газар эсвэл ахлах албан тушаалтанд өөрийн биеэр гардуулж өгөөрэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114 дүгээр зүйлд заасны дагуу жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхийг ажил эрхэлсэн өдрөөс хойш 6 сараас доошгүй ажилласан ажилтан бүрт олгоно. Хэрэв эрх баригчид тогтоосон амралтаас татгалзсан бол түүнд хуулиар олгосон энэхүү эрхээ бичгээр эелдэгээр сануул.
Алхам 2
Ажилтны амралтын хуваарийг ажилчид зохих ёсоор амрах жилийн эхнээс нэг сараас доошгүй хугацаанд зохиох ёстой. Энэ талаар удирдагчдаа сануулж, энэхүү батлагдсан актын дагуу амралтаараа явах гэж байгаагаа мэдэгдээрэй. Хэрэв танай компани амралтын хуваарь гаргаагүй, ажилчид нь удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа өнгөрөөдөг бол удирдлага нь эсэргүүцэж байсан ч гэсэн өөрт тохирсон цагт амралтаа авах эрхтэй.
Алхам 3
Ажилчдын эрх зөрчигдөж байгаатай холбогдуулан компанийн удирдлагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох тухай яриа хэлэлцээртээ дурьдахыг хичээ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-т заасны дагуу байгууллагад 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно. Хэрэв энэ баримтыг үл тоомсорловол хяналтын байгууллагуудад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт гомдол гарга. Энэхүү өргөдлийг ирүүлсний дараа холбогдох төрийн байгууллага компанид аудит хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд тогтоосон хариуцлагад татна.
Алхам 4
Нөхцөл байдлыг энхийн замаар шийдвэрлэхийг хичээ. Таныг эзгүй байх хугацаанд таныг орлох ажилтан одоогоор байхгүй байгаа тул удирдлага таныг амралтаа явуулахыг хүсэхгүй байгаа болов уу. Энэ талаар хамт ажиллагсадтайгаа тохиролцох эсвэл яаралтай ажлыг урьдчилан бие даан хийх хэрэгтэй. Та амралтаа хэд хэдэн удаа хуваах боломжтой бөгөөд энэ нь танд болон дээд албан тушаалтнуудад таатай байдлыг бий болгоно. Хэрэв компани санхүүгийн асуудалтай тулгарвал та ажил олгосны дараа төгсөлтийн төлбөрийн тодорхой хэсгийг, үлдэгдлийг гэрээний дагуу авах боломжтой.
