Ажилтан хэдийнээ "чемодан" -тай болжээ, тийз худалдаж авсан боловч амралтын өргөдөлд хараахан гарын үсэг зураагүй байна … Нөхцөл байдал таагүй байгаа ч амрах эрхийн төлөө тэмцэх нь зүйтэй болов уу. Түүгээр ч барахгүй араваас есөн тохиолдолд нь ийм их алдагдалгүйгээр ялалтыг өгөх болно.
Эхлэхийн тулд та нөхцөл байдлыг илүү гүнзгий ойлгох хэрэгтэй
Хэрэв амралтыг цаг тухайд нь төлөвлөж, амралтын хуваарьт тусгасан бол ажилтны зөв байх нь гарцаагүй. Ажилтныг ээлжийн амралтаар нь явуулахгүй байхыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг бөгөөд зөвхөн сүүлийн нэг жилд хууль ёсны амралтаа бүрэн авч, ашигласан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хоёр жил дараалан чөлөө олгоогүй нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123, 124-р зүйлд заасан ноцтой зөрчил юм.
Мэдээжийн хэрэг та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг даллан шууд удирдлагад очиж болохгүй. Тохиолдлын гуравны нэг нь даргатай ярилцсаны дараа асуудлыг шийддэг. Та амрагчийн төлөвлөгөө эсвэл ажил олгогч байгууллагын төлөвлөгөөг зөрчихгүй байх буулт хийхийг оролдож болно. Ажилтны компанид үнэнч байх, урьдчилан тооцоолоогүй зарим хүчин зүйлийн улмаас амралтаа хоёр долоо хоногоор хойшлуулахыг зөвшөөрсөн нь ажил мэргэжлийн цаашдын өсөлтөд түлхэц болж өгдөг. Удирдлага нь байгууллагад үнэнч байхыг манлайлах албан тушаал горилогчдын хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг гэж үздэг тул энэ нь ойлгомжтой юм. Хэрэв ажилтанд ээлжийн амралтаа шилжүүлэх нь түүний бүх төлөвлөгөө нурсан гэсэн үг юм бол амралтын үеэр ажил олгогчтой яаралтай ажил хийхийг зөвшөөрч болно. Жишээлбэл, иргэний гэрээ байгуулах. Тиймээс ажил хугацаандаа дуусч, амрагчийн үнэнч байдлыг баталгаажуулж, гэрээний дагуу төлөх төлбөр нь илүүдэхгүй болно.
Удирдлага хагас уулзахаас татгалзвал юу хийх вэ
Харамсалтай нь, удирдлагатай хийсэн яриа нь үр дүнд хүрэхгүй байх тохиолдол гардаг. Заримдаа ажил олгогч зөвхөн чөлөө өгдөггүй төдийгүй энэ шийдвэрийн шалтгааныг тайлбарладаггүй. Энд та норматив баримт бичгүүдийг сэгсрэх хэрэгтэй. Чөлөөлөх эрхийг хуулиар тогтоодог бөгөөд түүнийг зөрчсөн тохиолдолд байгууллагаас 50,000 рубль, амралтын тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан даргаас биечлэн 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Үүнийг Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлд тусгасан болно. Удирдлага ийм хэмжээний мөнгөөр салах хүсэлтэй байх магадлал багатай юм.
Дараагийн алхам бол уг кодын талаар шууд өгүүлсэн нь үр дүнгээ өгөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь түүний санаачилгын талаар олж мэдэхийг хүсэхгүй бол өгөгдлийг задруулахгүй байх хүсэлтийг оруулах боломжтой. Компаниа шалгаж, дараа нь хуулинд заасан бүх хүмүүс амралтаа авах болно. Асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй ажил олгогчтой холбоотой хамгийн радикал арга бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газартай нэгэн зэрэг холбоо барих явдал юм. Дүрмээр бол хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулахаар прокурорын байгууллагад анхны дуудлага хийсний дараа ажил олгогчид бууж өгдөг.
