Ажлын байрны сонголттой тулгарахад та өөрөөсөө асуулт асуух хэрэгтэй: та юу авахыг хүсч байна вэ? Хариулт нь илүү үнэн зөв байх тусам шинэ ажил шийдэх нь илүү хялбар болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танд санамсаргүй байдлаар сонгогдоогүй, таалагдсан, өөрчлөхгүй гэсэн мэргэжил байна уу? Дараа нь таны боловсролд тохирсон саналуудыг хайж олох хэрэгтэй. Хэтийн төлөвийг хараарай: хэдэн жилийн дараа таны ажил эрэлт хэрэгцээтэй болох уу, эсвэл өөр мэргэжил эзэмших магадлалыг урьдчилан тооцоолох хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажил олгогчдын танд санал болгож буй нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх. Хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг бол санал болгож буй цалингийн хэмжээ юм. Энэ нь цалин ба нэмэлт тэтгэмжээс бүрдэнэ. Сонгохдоо зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг авах баталгаатай гэдгийг санаарай. Бусад бүх урамшууллыг эхлээд олж авах ёстой бөгөөд үүнийг шууд хийх боломжтой болно гэсэн баримт биш юм. Тиймээс цалингийн хэмжээ таны хэрэгцээнд нийцэж байгаа эсэх дээр анхаарлаа хандуулаарай.
Цалингаас гадна хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил сонгоход чухал ач холбогдолтой асуудал юм. ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, бизнес аялал хийх боломжтой эсэх. Гэрээсээ гадуур хичнээн их цаг зарцуулж болох, гэрийн эзгүйд таныг хэрхэн хүлээж авахыг тооцоол.
Алхам 3
Шинэ ажилд орох сонголтуудын дотроос гэрт ойрхон нэгийг нь сонгоорой. Ажил руугаа буцаж очиход зарцуулсан хугацаа сар, жилийг нэмдэг. Та тэдгээрийг буцааж өгч чадахгүй, ийм хайхрамжгүй байдлаар зарцуулах нь зүйтэй гэж үү?
Алхам 4
Тухайн байгууллагад ажиллахаар шийдэхээсээ өмнө энэ талаархи мэдээллийг цуглуул. Орон нутгийн хэвлэл, интернетээс тойм уншина уу. Хэтийн төлөвийг үнэлэх: энэ компанийн санал болгож буй бараа, үйлчилгээ нэг жилийн дараа, тав, арван жилийн дараа эрэлттэй байх эсэх. Хэрэв та ажил мэргэжлийн өсөлтийг сонирхож байгаа бол байгууллагын хэмжээнд хэр зэрэг магадлалтай байгааг үнэлээрэй. Илүү их мэдээлэл цуглуулах тусам карьерын боломжуудыг хялбархан хайж олох болно.
Алхам 5
Хэрэв та үргэлжлүүлэн сурч байгаа бөгөөд танд түр ажлын байр хэрэгтэй байгаа бол хуралдааны үеэр ажилчин байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үнэнч ажилладаг байгууллагыг сонгоорой. Дарга, хамт ажиллагсдын зүгээс үл ойлголцол гарахгүй байхын тулд үүнийг урьдчилан ярилцах ёстой.
