Өдөр бүр даргынхаа дарангуйллыг даван туулах хэрэгтэй бол ажил жинхэнэ там болж хувирна. Удирдлагатай зөрчилдөх нь сэтгэл санааг алдагдуулж, мэдрэлийг доргиож, ажил хийх сонирхлыг бууруулдаг. Даргын жижиг сажиг байдлаас салж, дур зоргоороо авирлаж чадах уу? Та ямар ёс суртахуунтай байх ёстой вэ?
Шаардлагатай
- - Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - таны эрх зөрчигдсөнийг нотлох баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өнөөгийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх. Даргын үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрхийг зөрчвөл манлайллын дураараа авирлахтай тэмцэх нь зөв болно. Жишээлбэл, танд өвчний чөлөө, аялалын зардлыг бүрэн төлөөгүй өөр амралтаас татгалзаж магадгүй юм. Хэрэв таны эрх илт зөрчигдөж байгаа бол та ийм дур зоргоор авиртай тэмцэх боломжтой бөгөөд аюулгүй байх ёстой.
Алхам 2
Удирдлагын эсрэг бичгээр гаргасан гомдлын дагуу дүүрэг, хотын хөдөлмөрийн байцаагчтайгаа холбоо бариарай. Таны эрх зөрчигдөхийг эрэмбэлэн баримт бичигт нэхэмжлэлийнхээ талаар тодорхой бичнэ үү. Таны тодорхойлсон зөрчлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг гомдолд хавсаргана уу. Жишээлбэл, энэ нь тухайн албан тушаалын талаархи эрх, үүргээ тодорхой бичсэн хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирсэн гомдлыг хэлэлцэхийг хүлээнэ үү. Энэ хугацаа ихэвчлэн гучин өдөр байдаг боловч нарийн шалгалт хийх эсвэл холбогдох баримт бичгийг шаардах шаардлагатай бол дахин нэг сараар сунгаж болно. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн акт үйлдэж, аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтны эрхийн зөрчлийг арилгах шаардлагыг багтаасан тушаал хүлээн авна. Таны удирдлага хөдөлмөрийн хяналтын газарт авсан арга хэмжээний талаар бичгээр тайлан өгөх үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв даргын дур зоргоороо авирлах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоогүй, харин тухайн хүний мөн чанар эсвэл та нарын хооронд үүссэн дайсагнасан харилцаагаар тайлбарлагдвал нээлттэй зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийг хичээ. Албан ёсны ажил, үүрэг даалгавраа үнэн зөв, цаг хугацаанд нь хийж, удирдлагад нь хойрго хандсан шалтгааныг өгөхгүйгээр гүйцэтгээрэй.
Алхам 5
Хязгаарлалт нь бүдүүлэг байдал, өрөөсгөл ойлголттой тэмцэх хамгийн сайн арга гэдгийг санаарай. Удирдлагатай харьцахдаа туйлын эелдэг, эелдэг байгаарай, гэхдээ бүдгэрч болохгүй. Ямар ч тохиолдолд бие биенээ доромжилж, үг хэл амтай мөргөлдөөнд бүү зогс. Таны үйлдэл хуулиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 6
Шугаман менежерийнхээ үйл ажиллагааны талаархи дээд шатны удирдлагад хүчин төгөлдөр гомдол гаргаж захиргааны нөөцийг ашиглахыг хичээ. Гишүүдийнхээ эрхийг идэвхтэй хамгаалдаг зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг оролцуулах нь бас үр дүнтэй байдаг.
