Ажиллагсад ба ажил олгогчдын хооронд шууд хамааралтай хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг хамтын гэрээгээр зохицуулдаг. Түүнийг талуудын тохиролцоогоор сунгаж болох гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулна. Шаардлагатай бол аль хэдийн байгуулагдсан хамтын гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжтой. Энэхүү процедурын журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлд тодорхойлсон болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамтын гэрээнд хүчин төгөлдөр байх хугацаанд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон журмын дагуу, эсвэл шууд хамтын гэрээнд тусад нь тогтоосон журмаар явагдана.
Алхам 2
Хамтын гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлага гарсан тохиолдолд ажилчдын нэгдлээс сонгогдсон төлөөллийн байгууллага нь энэ асуудлаар хэлэлцээр эхлүүлэх саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсвэл түүний төлөөлөгчдөд илгээдэг. Тэд хамтын гэрээний агуулгад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талуудын хоорондох хэлэлцээрийн товыг тогтоож болно.
Алхам 3
Хамтын хэлэлцээрийг санаачлагч тал нөгөө тал нь хамтарсан комиссын ажилд оролцох эрх бүхий намынхаа төлөөллийг жагсаасан бичгээр хариу илгээнэ.
Алхам 4
Ажилчдын холбогдох төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон тусдаа тушаалаар хамтын хэлэлцээр, хэлэлцүүлэг, одоогийн хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бэлтгэл ажлыг хангах комисс байгуулагдана.
Алхам 5
Бэлтгэсэн өөрчлөлтийн төслийг шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн бүх салбар, түүний салбарууд болон бусад салангид хэсгүүдэд хэлэлцэж, эцэслэн боловсруулсан байх ёстой.
Алхам 6
Үүний дараа хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулж, ажил олгогч, ажилчдын төлөөллөөс батлав. Өөрчлөлтийг батлахыг талуудын тохиролцсон хугацаанд, гэхдээ хамтын хэлэлцээр эхэлсэн өдрөөс хойш гурван сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийдэг. Төлөөллийн нэг байгууллагын бүх гишүүд ажилтнууд гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 7
Ажил олгогч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хамтын гэрээг нэмэлт, өөрчлөлтийн хамт ажил олгогчийн байршил дахь холбогдох хөдөлмөрийн байгууллагад мэдэгдэл бүртгүүлэхээр илгээнэ.
