Ажил олгогчийн ажилчдын эрхийг зөрчих нь түүнд иргэний эрх зүй (материаллаг хариуцлага) хэрэглэх, захиргааны арга хэмжээ авах хэлбэрээр хуульд заасан хариуцлагад халдахад хүргэдэг. Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан, хууль бусаар ажлаас халсан, өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч цалингүй цалин хөлсийг нь нөхөн төлөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогчийн ажилтнуудын өмнө хүлээх материаллаг хариуцлага нь хэрэв үүссэн бол үүсдэг
Ажил олгогчийн ажилчдын эрхийг зөрчих нь иргэний эрх зүй (материаллаг хариуцлага), түүнд захиргааны арга хэмжээ авах хэлбэрээр хуульд заасан хариуцлагад халдахад хүргэдэг. Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан, хууль бусаар ажлаас халсан, өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч цалингүй цалин хөлсийг нь нөхөн төлөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн ажилтнуудад өгөх санхүүгийн хариуцлага нь хуулиар тогтоосон үндэслэлгүйгээр ажилтнуудаа эгүүлэн татахаас татгалзсан тохиолдолд үүсдэг. Дараахь хэмжээг нөхөн төлбөрт хамруулна: цалин; амралтын мөнгө; Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Үүний зэрэгцээ бүх буцаан олголтыг ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 -аас багагүй хэмжээгээр хүүтэй төлнө. Хүүгийн хэмжээг тогтоосон төлбөр төлсөн өдрөөс хойш бодит төлбөр тооцоо хийсэн өдрийг дуустал хойшлогдсон өдөр бүрийн хугацаанд төлөгдөөгүй төлбөрөөс хамааран тооцно. Мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээнд тогтоож болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогч түүний гэм буруугүй байсан ч гэсэн төлбөр хийх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. Үүний тулд үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн үнийг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд үүнийг бүрэн төлнө. Ажилтны зөвшөөрлөөр хохирлыг биет байдлаар нөхөн төлүүлж болно. Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтанд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан хариуцлагыг хариуцна. Урлагийн 3 ба 9-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394. Ёс суртахууны хохирол нь тухайн ажилтны эд хөрөнгийн эрх зөрчигдөх, жишээлбэл, цалин хөлс, ээлжийн амралтын мөнгийг төлөх хугацаа хойшлогдох үед бас гарч болзошгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг Урлагийн үндсэн дээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.
