Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс эдгээр хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд та хуульд заасан эрхээ хамгаалах бүх аргыг ашиглах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн хамгийн эхний алхам бол ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэгт Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт бичгээр гаргасан уриалга юм. Энэ байгууллага нь Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны дэргэд ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнээс үүсэх дүрэм, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй. Өргөдөл нь батлагдсан маягтуудыг бөглөж бөглөсөн тохиолдолд шууд хяналтын хэлтэст өгөх, эсвэл имэйлээр илгээх боломжтой.
Алхам 2
Өргөдлийг байцаагчдын аль нэг нь авч хэлэлцээд хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж сэжиглэгдэж буй байгууллагыг ажилчдын эрх зөрчигдсөн болохыг шалгах, илрүүлэх дараалалд оруулна. Хэрэв эдгээр нь тогтоогдвол байцаагч зөрчлийг арилгах тушаал гаргаж, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (CAO) -ын дагуу ажил олгогчийг шийтгэхийг албадаж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь ямар нэгэн хариу арга хэмжээ авахгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны бүсийн газартай шууд холбоо барих нь зүйтэй. ОХУ-ын 18 нас хүрсэн иргэнээс өргөдөл хүлээн авах боломжтой. Үүнийг нэг сарын дотор авч үзээд дараа нь өргөдлийн талаархи мэдээллийг зохих байгууллагад илгээж, хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.
Алхам 4
Хэрэв хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хууль бус хөдөлмөр эрхэлдэг, боолын хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл ажилтнуудаа хууль бус үйл ажиллагаанд хүчээр татан оролцуулсан бол тухайн ажилтнууд тухайн газарт байгаа Дотоод хэргийн яам, прокурорын газартай холбоо барих эрхтэй. аж ахуйн нэгжийн. Ажилчдын өргөдлийг авч үзсэний дараа хууль сахиулах байгууллагууд болон хөдөлмөрийн хяналтын газрын оролцоотойгоор хяналт шалгалт хийлгэх зөвшөөрөл авах боломжтой. Ийм шалгалт хийсний дараа эрүүгийн хэрэг үүсгэж магадгүй юм.
