Тус улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж жилээс жилд сайжирч байна. Энэхүү ажлын нэг гол зорилго нь иргэдийн эрхийг хамгаалах явдал юм. Зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд ажил олгогчид зардлаа бууруулахын тулд бүх хүчээ дайчлан ажилладаг тул ажилчдын эрхийг хууль ёсны дагуу хамгаалах нь маш чухал ажил болж байна.
2012 оны 4-р сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2013 оны болон дараа жилүүдийн шинэ жилийн баярын өдрүүдэд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Нэгдүгээр сарын амралтыг богиносгосон тул одоо 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл үргэлжилнэ. Тус улсын Засгийн газар өөрийн үзэмжээр тодорхой амралтын өдрүүдэд хоёр өдөр амрах болно. Эдгээрийг 5-р сарын 1, 9-ний өдрүүдэд амрахаар төлөвлөж байна.
2013 оноос эхлэн ОХУ-д өвчний чөлөө олгохыг ажил олгогч бус харин Нийгмийн даатгалын сангаас шууд олгоно. Нэмж дурдахад Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төлөвлөгөөний дагуу ОХУ-д ажлын номыг 2013 онд цуцлахаар болжээ. Яамны төлөөлөгчид энэхүү баримт бичиг нь хуучирсан бөгөөд орчин үеийн эдийн засагт шаардлагагүй гэж үзэж байна.
Сангийн яам 2013 оноос ажил олгогчдод цалин хөлсийг бэлнээр өгөхийг хориглох тухай санал дэвшүүлэхээр төлөвлөж байна. Бүх цалин хөлсийг ажилтны банкны картанд шилжүүлэх ёстой. Төлбөр хийх энэ арга нь татвар хураалтыг нэмэгдүүлж, санхүүгийн гүйлгээг ил тод болгох ёстой. Нэмэлт шалтгаан бол цалингийн өдөр ажилчид руу халдах тоог багасгах хүсэл юм. Ажилчид нь хүрч очиход хэцүү, банкны үйлчилгээ авах боломжгүй тохиолдолд л бэлэн мөнгө авах боломжтой. Цалингийн бэлэн бус төлбөрт шилжүүлэх тухай хуулийн төслийг 2012 оны эцэс гэхэд батлахаар төлөвлөж байна.
Хэлэлцэх шатанд ажил олгогчдыг 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээс хамааралтай ажилчдыг үндэслэлгүйгээр халахыг хориглох тухай хуулийн төсөл юм. Ажилтныг ноцтой зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой болно.
Хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч төлбөрийн чадваргүй болсон тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилчид бусад зээлдүүлэгчидтэй харьцуулахад давуу эрхтэй байр суурь эзэлнэ. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн данснаас олсон хөрөнгөөс эхлээд ажилчдын цалингийн өрийг ажилчдад төлөх бөгөөд зөвхөн дараа нь компанийн түншүүдтэй тооцоо хийх болно гэсэн үг юм.
Цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд нөхөн олговрын шугамыг цалингийн санд оруулна гэж үзэж байна. Энэхүү арга нь ажил олгогчдыг цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөхийг уриалахад чиглэгддэг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид алслагдсан ажиллах тухай ойлголт гарч ирэх болно. Одоогоор хуулийн төслийн бүх ялгааг боловсруулж байна.
