ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтан ба удирдлага хоорондын бүх төрлийн харилцан үйлчлэл, түүний дотор сахилгын хариуцлага зэргийг тодорхойлсон болно. Хөдөлмөрийн энэ талыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд нарийвчлан тодорхойлж, зохицуулсан байдаг бөгөөд үүнд бүх төрлийн зөрчил, авч болох арга хэмжээг тусгасан болно.
Бүх ажилчид өөр өөрийн гэсэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Ажилтанд зохих ёсоор гүйцэтгээгүй эсвэл үл тоомсорлосон тохиолдолд торгууль ногдуулж болно. Сахилгын хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 192-р зүйлээр стандартчилжээ. Энэ нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн төрлүүд, гэмт хэрэгтэнтэй холбоотой тодорхой зөрчил тус бүрт авах арга хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Зөвхөн менежерүүд нийтлэлийг унших албагүй, харин үйлдвэрлэлийн аль ч холбоо, албан байгууллагын бүх ажилчид, түүний дотор доод түвшинг унших шаардлагатай байдаг.
Сахилгын хариуцлагад юуг татаж болох вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд зөрчлийн төрлүүд, тэр ч байтугай сахилгын шийтгэл оногдуулах хамгийн бага зөрчлийг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Эдгээр нь ерөнхий ба тусгай гэсэн хоёр төрөлд хуваагдана. Эхний төрөлд дараахь зүйлс орно.
- ажлын цагийг тогтмол буюу зохисгүй ашиглах зөрчил - ажил таслах, байнга ажил таслах, хоцрох,
- машин, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын онцлог шинж чанарууд, тэдгээрийн эвдрэлд хүргэх, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх,
- тодорхой байгууллага, компани, үйлдвэрлэлийн нэгдлийн дүрэмд заасан дүрмийг үл тоомсорлох,
- ёс суртахуунгүй үйлдэл - ажлын байран дээрээ согтуу гарч ирэх, заримдаа бусдыг үл тоомсорлох, үл тоомсорлох байдал.
Тусгай шаардлагыг удирдлага дэвшүүлж, ажилтантай байгуулсан гэрээ, түүний ажиллуулах зааварт тус тус тодорхойлсон бөгөөд энэ нь ажилтан тус бүрт тохирно. Жишээ нь харуулууд, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад зориулсан сануулга, ажлын байр, ашигласан технологи, жорны талаархи зарим мэдээллийг задруулахгүй байх шаардлагууд юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүд
Хөдөлмөрийн дүрэм, заавар, ерөнхий болон тусгай шинжтэй хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан (ажилтан) -д сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар дараахь төрлийн шийтгэлийг (шийтгэл) хэрэглэж болно.
- эхний буюу бага зэргийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ихэвчлэн амаар бичсэн тэмдэглэл,
- зэмлэл - ажилтны хувийн хэрэг, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, биечлэн болон ерөнхий хуралдаанд бичгээр хүргүүлж болно.
- ажлаас халах - түүний үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж, ажилтныг хуулбарлан ажил олгосон тушаалд багтаах ёстой.
Бичгээр зэмлэх, ажлаас халах гэх мэт сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө удирдлага ажилтнаас зөрчлийн талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардана. Тайлбар тэмдэглэлийг ерөнхий хуралдаан дээр эсвэл менежер зөрчсөн ажилтны байлцуулан авч үздэг. Хэрэв тайлбар нь хангалттай бөгөөд үйлдлийг зөвтгөх юм бол илүү зөөлөн арга хэмжээ авна.
Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан, ойлгомжтой нотолгоо гаргаж чадахгүй тохиолдолд ажлаас халах эсвэл бичгээр зэмлэх, мөнгөн торгууль ногдуулж шийтгэж болно. Ажилтантай холбоотой авсан арга хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбартай нийцэж байх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
