Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах уу, үгүй юу - эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм асуулт ажил олгогчийн өмнө гарч ирж магадгүй юм. Үүнийг хууль тогтоомжийн үүднээс хэрхэн зөв хийхийг хүн бүр мэддэггүй. Хэдийгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ийм бууруулах схемийг маш тодорхой тайлбарласан байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль ёсны тэтгэвэрт гарах нас нь ажлаас халах шалтгаан биш гэдгийг санаарай. Тиймээс хөгшин ажилчинд бусадтай адил дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Үүний дагуу орон тоог ерөнхий үндэслэлээр цомхотговол түүнийг халах боломжтой. Үүнээс гадна, энэ тохиолдолд ажлаас халах тухайгаа ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
Алхам 2
Гэсэн хэдий ч түүний мэдлэг, туршлага нь ирээдүйд компанийг хөгжүүлэхэд онцгой ач холбогдолтой бол тэтгэвэр авагчийг өөр сул орон тоог санал болгож, үлдээхийг зөвлөж байна. Хэрэв тэтгэвэр авагч өөрөө зохих ёсоор амрахыг хүсч байвал тэр таны саналыг татгалзах эрхтэй. Тэрбээр үүнийг зөвхөн бичгээр хийх үүрэгтэй. Эцсийн эцэст, энэ нь түүнийг хуулийн дагуу ажлаас халах үндэс суурь болох баримт бичиг юм.
Алхам 3
Тэтгэврийн насны ажилтныг сайн дураар ажлаас халахад мөн адил хамаарна. Түүнийг холбогдох өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч 2 долоо хоногийн дараа тооцоолох үүрэгтэй.
Алхам 4
Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халахад урамшуулал ажлаас халах гэх мэт аргыг хэрэглэх боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчин ажлын байраа орхих нас, хугацааг заажээ. Үүний хариуд тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэн авах болно.
Алхам 5
Хэрэв та тэтгэвэр авагч нь ажил үүргээ биелүүлэхээ больсон, ажил дээрээ зан авир гаргах нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн бол хууль ёсны дагуу ажлаас халах боломжтой. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн "Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" -ын дагуу үүнийг богиносгож болно. Энэ нь шударга бус ажилчдын талаар дурдсан байдаг бөгөөд тэдэнд үзүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ юм.
