Төрийн Думд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай байнгын халз мэтгэлцээн байдаг. Ийм арга хэмжээг дэмжигчид тэтгэвэр авагчид байгууллагадаа идэвхтэй ажиллаж байгаа нь тэдний шийдвэрийг өдөөж байна. Ажил олгогч бүр хэдэн арван жилийн турш нэг газар ажилласан мэргэжилтнийг халах гэж гараа өргөдөггүй, ялангуяа олон мэргэжилтнүүд үнэхээр орлуулшгүй байж болох тул.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтныг ажлаас халах тухай заалт байхгүй. Тиймээс тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа ердийн схемийг ашигла.
Алхам 2
Тэтгэвэрт гарсан ажилтан таны нэр дээр өргөдөл бичсэн бол ажлаас халах өргөдөл гаргах. Өргөдөлд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан өөрийн дураар халагдсан гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь түүний ажлын дэвтэрт тэмдэглэгдэнэ. Ажлаас халахтай холбоотой бүх төлбөрийг хадгалж үлддэг. Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг дахин тооцоолох баримт бичгийг ажлаас халагдсанаас хойш нэг сараас доошгүй хугацаанд ирүүлэх ёстой гэдгийг түүнд анхааруул.
Алхам 3
Тэтгэвэр авагч руу утасдаж, талуудын тохиролцсоны дагуу эвтэй найртай явахыг санал болго. Түүнд ажлаас халагдсаны санхүүгийн нөхөн олговрыг санал болгоорой (жишээлбэл, ахмад настны урамшуулал болгон албан ёсоор батлах) эсвэл бусад төрлийн урамшуулал олгох. Хэрэв та нөхөн төлбөрийг зохих ёсоор олгохгүй бол шүүх үүнийг хээл хахууль гэж үзэж магадгүй юм.
Алхам 4
Хэрэв танай байгууллага татан буугдсан бол тэтгэвэр авагчийг халах нь бусад ажилчидтай нийтлэг үндэслэлээр явагдана.
Алхам 5
Ирээдүйд ажлаас халагдах талаар тэтгэвэрт гарсан ажилчиндаа дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэхээ мартуузай. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж байгаа ганцаарчилсан тэтгэвэр авагчдыг цомхотгож болохгүй.
Алхам 6
Хэрэв та ажилтнаа цалингүй чөлөөтэй явуулсан бол түүнийг огцруулах бичгийг нь шуудангаар хүлээн авсны дараа л халах боломжтой. Энэ тохиолдолд та түүнд амралтаар аваагүй бүх өрийг түүнд төлөх ёстой болно.
Алхам 7
Тэтгэвэр авагч тахир дутуугийн статус авсан (эсвэл аль хэдийн) байсан бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Гэхдээ үүнээс өмнө та түүнд өөр бага, шаргуу хөдөлмөр санал болгох хэрэгтэй болно. Хэрэв танай байгууллагад ийм ажил байхгүй бол түүнийг бичгээр мэдэгдэнэ үү. Таны бичиг хэргийн ажилтан ажил дээрээ гарсан ослын улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд та түүнийг зөвхөн түүний хүсэлтээр ажлаас нь халах, эсвэл компани ажлаас халагдаж байгаа бол хамгийн сүүлд халах боломжтой.
