Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үед ажил олгогч нь ерөнхий дүрмийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр нь ихэвчлэн ахмад настай ажилтныг ажлаас халсан шалтгаан, үйл явцтай холбоотой байдаг.
Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах шалтгаан
Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр л халах боломжтой. Энэ нь эмэгтэй, эрэгтэй хүнийг аль нэг нь болсон тул ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг юм. тэтгэвэр авагч. Хэрэв босс энэ хуулийг зөрчвөл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээх болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд ажлаас халах 11 нөхцлийг тусгасан болно. Эцэст нь хөдөлмөрийн гэрээг бусад шалтгаанаар цуцалж болно гэсэн заалт оруулжээ. Гэсэн хэдий ч хөгшрөлт нь хүнийг ажлаас халах шалтгаан болдог гэж хаана ч хэлээгүй. Ийм шалтгаанаар ийм ажилтан өөрөө халагдахыг хүсч байгаа нь ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд яаж байх ёстой вэ?
Тэтгэвэр авагчийг халах үйл явц
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажлын дэвтэрт түүнд заасан найруулгад нийцсэн бичилт хийх ёстой гэж заасан байдаг. Үүнд насны шалтгаанаар ажлаас халсан гэсэн заалт байхгүй тул энэ шалтгааныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах гэж ангилах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтан ажлаас халагдсаныхаа талаар хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг. Та энэ тухай 80-р зүйлийн эхний хэсгээс мэдэж болно. Гэсэн хэдий ч, мөн зүйлийн гуравдугаар хэсэгт, хэрэв тэтгэвэр авагч огцорвол ажил олгогч түүнтэй байгуулсан гэрээг тогтоосон хугацаанд цуцлах үүрэгтэй. Дарга нь тэтгэвэр авагчийг хэсэг хугацаанд албадан ажиллуулах эрхгүй юм байна.
Гэсэн хэдий ч нэг чухал зүйл байдаг: өндөр настай хүн дээр дурдсан эрхийг зөвхөн нэг удаа ашиглаж болно. Мэдээжийн хэрэг үүнийг баримтжуулсан байх ёстой. Хэрэв тэтгэвэр авагч албан ёсоор ажлаас гарсны дараа өөр ажилд орж, дараа нь ажлаас гарахаар шийдсэн бол энэ удаад түүнд хуваарилагдсан хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм ажилтанд жилийн аль ч үед хоёр долоо хоногийн хугацаанд цалингүй чөлөө ашиглах эрхийг баталгаажуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь асуудлыг дараахь байдлаар шийдэж болохыг илэрхийлж байна: ажлаас халагдах өргөдлөөс гадна тэтгэвэр авагч нь чөлөө авах тухай захидал бичих шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажил олгогч шинэ ажилтан олж авах цаг хугацаа олох боломжтой болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажилтны байдлыг харгалзан үздэг бөгөөд зарим нөхцөл байдлыг зохицуулдаг болохыг харж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны, эрүүгийн, иргэний болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой.
