ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хуулинд ийм баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж дурдаагүй боловч энэ нь Урлагийн 2-р хэсэгт дурдсан ажил олгогчийн орон нутгийн журмын тоонд хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл, энэ нь ажилтан түүнд заасан үүргээ биелүүлэх ёстой гэсэн үг юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтонд юу багтдаг вэ
Рострудын 2007.08.08-ны өдрийн 3042-6-0 тоот албан бичгийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний хариуцлагын хязгаар, түүнчлэн энэ албан тушаалд хамаарах мэргэшлийн шаардлагыг бүрэн дүрсэлсэн болно. Энэхүү зааврыг мэргэшлийн лавлах лавлах бичиг, түүнд агуулагдах мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулж байна.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Гэрчилгээжүүлэлт хийхдээ аль хэдийн албан тушаал хашиж байсан ажилтан ажлын үүрэгтэйгээ тохирч байгаа эсэхийг тогтоосон баримт бичиг юм. Ижил албан тушаалд зориулж бичсэн заавар, гэхдээ өөр өөр гүйцэтгэгчид нь тэдний хооронд ижил түвшний хариуцлага, ижил шаардлага шаарддаг ажлыг хуваарилах боломжийг олгодог.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв гаргах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтан хөдөлмөрийн ерөнхий үүрэг болон тодорхой албан тушаалд хамаарах үүргийг хоёуланг нь биелүүлэх үүрэгтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний текстийг тэдний жагсаалттай хамт "хутгалдахгүй" байхын тулд ажил олгогчид тухайн орон нутгийн дүрэм журамд багтсан ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтны заавал танилцах ёстой янз бүрийн заалт, заавар, дүрмийн хамт боловсруулахыг зөвлөж байна. үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө өөрөө. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд энэ ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулж байгааг зааж өгөх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь зүгээр нэг цаас биш, заавал дагаж мөрдөх албагүй, хууль ёсны хүчин төгөлдөр байх тул менежер түүнийг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй тул тусад нь тушаалаар батлуулах ёстой. Албан тушаалд томилогдохдоо ажилтан гурван гарын үсэг дээр гарын үсэг зурж гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа эхний хувийг хүний нөөцийн хэлтэст хадгалуулахаар шилжүүлж, хоёр дахь хувийг менежерт шилжүүлж, гурав дахь нь ажилтанд үлдэнэ.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлага, хэм хэмжээг зөвхөн ажилтан төдийгүй ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Хариуцлагын жагсаалтыг зааж өгснөөр тэдний хамрах хүрээнээс давсан, нэмэлт төлбөр шаардсан ажлыг тайлбарлах боломжийг танд олгоно. Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн ажилтан албан тушаалаа нэгтгэх, түр хугацаагаар ажилгүй хамт ажиллагсдынхаа үүргийг биелүүлэх, үйлчилгээний талбайгаа нэмэгдүүлэх гэх мэт тохиолдолд нэмэлт цалин хөлс авах эрхтэй.
