Энэ нь хэнд ч тохиолдож болно. Тэд гайхамшигтай ажилтнаа явуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд гэнэт түүнийг явах тухай бодлоо өөрчилнө, эсвэл түүнд зориулж тусгай багц санал бэлтгэж байна гэж найдаж тоглож байна. Дарга нь нийтлэлд заасны дагуу муу ажилтанг ажлаас нь халж, өөрийн хүслээр чөлөө гаргахгүй байхыг хүсч магадгүй юм. Өөр олон шалтгаан бас бий. Жишээлбэл, ердөө л халаа сэлгээ байдаггүй тул дараагийн мэргэжилтэн дээр ирэхийг хүлээх хэрэгтэй. Шалтгаан нь хамаагүй, энэ байдал нь огцорч байгаа хүнд тааламжгүй боловч найдваргүй биш юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажлаас халагдах өргөдлөө хоёр хувь бичнэ үү. Менежер дээр очих нь утгагүй гэдгийг та аль хэдийн мэдэж байгаа тул ажил олгогчтой сөргөлдөхөд ашиг сонирхлоо хамгаалах гэсэн өөр замаар чөлөөтэй яваарай. Энд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тусгагдсан бөгөөд энэ нь өргөдөлд гарын үсэг зурахаас биш, харин бичих үеэс эхлэн өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжийг заасан болно. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийн төгсгөлд заасан өдрөөс эхлэн нарийвчлан боловсруулж, захиргаанд хянуулахаар шилжүүлснээс хойш 14 хоногийн дараа таныг ажлаас халсан гэж үзнэ. Энд хамгийн чухал цэг бол удирдлагад мэдэгдэх хэрэгцээ юм.
Алхам 2
Үүнийг хийхийн тулд өргөдлөө танай компанид баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх уламжлалаас хамааран байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтэст ирж буй баримт бичиг болгон бүртгүүлнэ үү. Та нэг хувийг менежерт хүлээлгэн өгөхөөр үлдээнэ, хоёрдахь дугаарыг нь хавсарган, эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, хүлээн авсан огноо, тамга тэмдгийг (хэрэв байгаа бол) хамт үлдээнэ. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дараа та өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан гэж үзэж болох бөгөөд захиргаа нь ажлын дэвтэр, тооцоог өгөх үүрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв өргөдлийг бүртгэх боломжгүйгээс (хүлээн авахгүй, бүртгүүлэхээс татгалзах, эсвэл ирж буй баримт бичгийн бүртгэлийг хөтлөхгүй байх) шалтгаанаар өмнөх алхамыг гүйцэтгэж чадаагүй бол шуудан руу очиж мэдэгдэл бүхий шуудангийн илгээмж гаргана уу.. Хавсралтыг тооллого хийхээ мартуузай, ингэснээр захиргаа таныг илгээсэн гэж хэлэх боломжгүй болно, жишээлбэл, хоосон хуудас. Цаашилбал, хүргэлтийн талаар мэдэгдэл хүлээн авснаар хуульд заасан 14 хоногийн хугацааг тоолж, шаардлагаа тооцоолох.
