Ажлын байрантай адил баг сонгох боломжгүй тул янз бүрийн хүмүүс ажлын байран дээр уулзаж болно. Заримдаа залуу, тэр ч байтугай нэлээд туршлагатай ажилтнууд дарга нарынхаа доромжлолыг тэвчих хэрэгтэй болдог.
Ажил дээрээ доромжлох шалтгаан нь өөр байж болно: шинэ ажилтанд дургүйцэх, дүрүүдийн хоорондоо ялгаатай байдал, хүний зан авирын сэдлийг буруу ойлгох, дарга эсвэл ажилтны зөрчилдөөн. Аль ч тохиолдолд ажил дээрээ доромжлох нь нэлээд нийтлэг үзэгдэл бөгөөд ийм эмчилгээ хийлгэсэн ажилтанд маш их тааламжгүй, өвдөлттэй байдаг. Ийм стресстэй нөхцөлд хүн ямар нэгэн буруу зүйл хийхээс байнга эмээж, дахин нэг зэмлэл хүртэхээс эмээх хэрэгтэй болоход тэр хүсэл эрмэлзэл, өөртөө итгэх итгэлээ алдаж, ажиллах хүсэл эрмэлзэл алга болдог. Даргын дараа зарим захирагдагсад ажилчинтай яг адилхан аашилж эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд ажлын байранд удаан хугацаагаар байх нь маш хэцүү байдаг.
Энэ нөхцөлд юу хийх ёстой вэ?
Доромжилсон ажилтан юуны өмнө үүнийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Ихэнх нь доромжлолыг анзаарахыг хүсдэггүй, удирдагчийн ийм зан авирыг ердийн зүйл гэж боддог, учир нь дарга нь доромжилсон үг хэлдэг тул ажилтан нь зохистой юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ нь тийм биш байдаг, удирдагчийн ямар ч дургүйцлийг доромжлол хэлбэрээр илэрхийлэх боломжгүй юм. Хэрэв та ажлаа сайн хийж байгаа гэдэгтээ бат итгэлтэй байгаа бол ийм үйлдлийг зөвтгөх, өөрийгөө хянах чадвараа алдах, өөрийнхөө үнэлэмжийг бууруулах шаардлагагүй болно. Доромжлолыг өдөөж буй гол хүмүүсийг өдөөж, тэднийг дэмждэг хүмүүсийг тодорхойлох нь ихэвчлэн хоёр, гурван хүн, цөөн тооны ажилчид байж болно. Таныг хэн өрөвдөж, ядаж төвийг сахидаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ирээдүйд эдгээр хүмүүс танд тусалж чадна. Одоо үүссэн зөрчил, үл ойлголцлыг шийдвэрлэхийг хичээх нь зүйтэй болов уу.
Дарга зөрчлийг арилгах
Нэгдүгээрт, даргатайгаа шударгаар ярилцах нь зүйтэй. Тэрбээр ажилтнуудаа доромжилж байгаагаа ойлгохгүй байж магадгүй юм. Өөрийнхөө айдас, түгшүүрийн талаар бидэнд яриач, түүний хандлагыг зөөллөж, түүний өмнө юу буруу хийснээ, юу буруу хийж байгаагаа олж мэдээрэй, тэр яагаад чамтай ийм хатуу харьцдаг вэ? Түүнээс гадна түүнээс зөвлөгөө, тусламж хүсэхийг хичээгээрэй, энэ нь түүнд зусардаж магадгүй бөгөөд тэр танд хандах хандлагыг өөрчлөх болно.
Хоёрдахь арга бол таныг доромжлоход оролцдоггүй өрөвдөх сэтгэлтэй эсвэл төвийг сахисан хүмүүсийн багийг бүрдүүлэх явдал юм. Түүнтэй чатлаж, ойртохыг хичээ - хамт үдийн хоол ид, сонирхолтой сэдвүүдийн талаар ярилц, тусламж хүсч эсвэл өөрөө санал болго. Хэрэв та зөвхөн хэлтсийнхээ ажилтнуудтай төдийгүй хөрш зэргэлдээхтэй нь холбоо тогтоож чадвал тэдний дарга нарыг таньж мэдэх нь сайн хэрэг. Магадгүй тэдний нэг нь таныг хэлтэс рүүгээ шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол доромжлол зогсох болно. Гэхдээ энэ нь тохиолдоогүй ч гэсэн та бусад хүмүүсийн дэмжлэгийг авах боломжтой, жижиг эргэлт хийхийг оролдож болно. Дээд удирдлагуудтайгаа ярилцаж, доромжлолыг бүхэлд нь тайлбарлахыг хичээ. Бүх зүйлийг тайван байдлаар хэлж, бодитой бай, зөрчлийг арилгахыг хүс. Ихэвчлэн дээд удирдлагатайгаа ярьсны дараа таны менежер уураа барьж чаддаг.
Хэрэв энэ нь үр дүнд хүрэхгүй бол өөртөө зориулж зорилго тавь, жишээлбэл, зургаан сар эсвэл нэг жил ажилла, туршлага хуримтлуул, тэгээд ажлаа хая. Энэ нь мэдээжийн хэрэг сайн урам зориг өгдөг, гэхдээ үүнийг зөвхөн эцсийн арга хэмжээ болгон хийх нь зүйтэй юм: мөнгө хэрэгтэй үед та өөрөө ажилдаа дуртай эсвэл энэ бол маш нэр хүндтэй газар бөгөөд аналогийг нь олоход тийм ч амар биш байх болно. Хэрэв танд ийм шалтгаан байхгүй бол энэ байр сууриа орхиж болно. Хэрэв та ийм их мэдрэл зарцуулах шаардлагатай бол үүнийг барьж болохгүй.
