Ажил нь орчин үеийн хүний амьдралын чухал хэсэг юм. Ялангуяа түүнд хайртай, сайн цалинтай бол. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан албан тушаалаа орхихоос өөр аргагүй болдог. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар бүх ажилчид сонгосон компанийхаа ашиг тусын тулд урт удаан, үр дүнтэй үйл ажиллагаанд найдаж байна. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс олон жилийн турш нэг компанид ажиллаж байсан боловч заримдаа ажилтан албан тушаал дээрээ үлдэх боломжгүй болдог. Хэрэв ажил олгогч танд сайн дураараа гарахыг санал болговол эсвэл өөрийн санаачлагаар таны үйлчилгээнээс татгалзах гэж байгаа бол яах вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- • хөдөлмөрийн гэрээ буюу гэрээ;
- • түүнд нэмэлт гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө бүү сандар. Та өнөөгийн нөхцөл байдлыг тайвнаар бодож, энэ компанид үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолтой байгаагаа шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв нөхцөл байдал мухардалд орсон бол үүнээс гарах цорын ганц арга зам бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг гартаа авч, Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 13-р бүлгийг судлаарай. Түүний заалтыг үндэслэн ажил олгогчийн санаачилгаар хэдхэн тохиолдолд ажилтныг халах боломжтой.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах
Энэ бол бүх ажилчдыг халах боломжтой цорын ганц үндэс суурь юм. Эндээс та тайвшруулж байгаа зүйл бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн төлбөр болгон авах болно. Нэмж дурдахад, ажил олгогчдоос их хэмжээний халалт гарах тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай байна. Тиймээс түүний мэргэжилтнүүд таныг ажилгүй болсон тухай мэдэгдэх болно. Хотынхоо Хөдөлмөрийн төвтэй холбоо бариарай. Мэргэжилтнүүд нь хэд хэдэн тохиромжтой ажлын байрны сонголтыг санал болгоно. Нэмж дурдахад орлогын эх үүсвэрээ алдсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нь гарцаагүй.
Алхам 4
Орон тоог цомхотгох
Өнөө үед олон компани өөрчлөн зохион байгуулалт эсвэл хүний тоог оновчтой болгож байна. Таны албан тушаал буурч магадгүй юм. Хэрэв танд ийм мэдэгдэл ирсэн бол зарим ажилтнууд газраа хадгалах давуу эрхтэй (3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) гэдгийг санаарай. Хэрэв та энэхүү тэтгэмж авах боломжтой бол ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй.
Албан тушаалаа хадгалж чадахгүй байна уу? Дараа нь ажил олгогч танд өөр албан тушаал (түр эсвэл байнгын) санал болгох үүрэгтэй. Та энэ сонголтыг зогсоох эсвэл зөвшөөрч, компанид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.
Алхам 5
Талуудын тохиролцоо
Ажилчдын хувьд энэ нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд харилцан ашигтай хувилбар юм, учир нь салах нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр явагддаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халах журам, нөхцлийг тусгасан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахыг танд санал болгоно. Нэмж дурдахад ажилтныг ажлаас нь гэнэт халсны нөхөн төлбөрийн хэмжээг заавал зааж өгдөг. Та хамгийн багадаа 2 албан ёсны цалин авах боломжтой.
