Ажилтныг халах, цомхотгоход ажил олгогч компани нь ажлын дэвтэр болон холбогдох бүх баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. Жишээлбэл, менежер таныг ямар нэгэн материаллаг үнэ цэнэ шилжүүлээгүй эсвэл хариуцлагаа шилжүүлээгүй, ажлынхаа үйл ажиллагааны талаархи үндсэн баримт бичгийг өгөөгүй гэж үзэх тохиолдол гардаг. Дараа нь та түүнийг захиргааны хариуцлагад татах эсвэл ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг авах эрхтэй.
Шаардлагатай
- - паспорт;
- - ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- - шүүх эрх мэдлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- - хөдөлмөрийн хяналтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- - Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
- - ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогч янз бүрийн шалтгаанаар ажлын ном өгөхгүй бол түүнтэй тохиролцож үзээрэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн маргааныг тайван замаар шийдвэрлэж чадахгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих бодолтой байгаагаа хуучин захиралд анхааруул. Энэ нь торгууль ногдуулж болзошгүйг тайлбарла. Хуучин ажил олгогч энэ баримтаас айхгүй бол арга хэмжээ аваарай.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай. Ажил олгогч танд ажлын дэвтэр өгөөгүй нь таны эрхийг зөрчсөн гэсэн мэдэгдэл бич. Үнэн хэрэгтээ энэ баримт бичиггүйгээр та ажил олох боломжгүй юм. Үүний дагуу компанийг торгох болно. Роструд нь хувиараа бизнес эрхлэгчид нэгээс таван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулах эрхтэй; Байгууллагын хувьд хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд гучин тавин мянган рубль төлөх шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон торгууль ногдуулдаг.
Алхам 3
Дараахь өөр нэг арга бий. Та амьдардаг газартаа шүүхэд хандах хэрэгтэй. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах. Баримт бичгийн "гарчиг" дээр шүүхийн байгууллагын бүрэн нэрийг заана уу. Дараа нь хувийн мэдээлэл, бүртгэлийн хаягаа оруулна уу. TIN, KPP, байгууллагын нэр, бүртгэлийн хаяг зэрэг ажил олгогчийнхоо дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ үү.
Алхам 4
Материаллаг хэсэгт уг мэдэгдлийн мөн чанарыг бич. Одоогийн нөхцөл байдал үүссэн нөхцөл байдлыг заана уу. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч таны ажлын номыг үндэслэлгүй буцааж өгдөггүй гэж бичээрэй.
Алхам 5
ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд зааснаар танд ямар хор хохирол учруулсан болохыг тайлбарлаж өг. Эдийн засгийн хохирлын нөхөн олговрыг ажил олгогчоос хичнээн их хэмжээгээр авахыг хүсч байгаагаа зааж өгөөрэй. Дүрмээр бол мэргэжилтэн нөхөн олговрын хэмжээг түүний дундаж орлого, таны баримтыг буцааж өгөөгүй өдрөөс хамааран тооцох эрхтэй. Өргөдөлд гарын үсэг зурж, огноог тавьж, овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг бичнэ үү.
