Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч ажлын дэвтэр өгөхийг хүсэхгүй байгаа байдал нь ховор тохиолддог. Шалтгаан нь өөр байж болох ч энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн тул хуулиар шийтгэгддэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдсан ажлын дэвтэр, бусад баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог. Хэрэв тухайн өдөр амралтын өдөр эсвэл бүх оросын амралтын өдөр байгаа бол та ажлын дэвтэр, бусад бүх баримт бичиг, бүрэн төлбөрийг өмнөх ажилчны маргаашаас оройн орой эсвэл дараа нь буцааж өгөх ёстой. зөвхөн бүх баримт бичгийг буцааж өгөхөөс гадна одоогийн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйл) Хэрэв ажил олгогч тооцоо, баримт бичгийг гаргаагүй бол заасан өдрүүд, дараа нь та хөдөлмөрийн хяналт, шүүх, прокурорын газартай холбоо барих эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 391-р зүйл). Өргөдөл гаргахдаа аливаа байгууллагад өргөдөл гаргаж, нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойл. "Прокурорын байгууллагын тухай" Холбооны 2202-1 хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ажлын дэвтрийг цаг тухайд нь өгөхгүйгээр таны эрхийг хасч, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах эрх чөлөө, энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Таны хэргийг шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын байгууллагад авч хэлэлцээд ажил олгогч цалин хөлс, нөхөн олговрын нөхөн олговрын бүх хоног хоцрогдсон төлбөрийн торгууль төлөх үүрэгтэй. амралт, түүнчлэн ажил хайх, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд зарцуулж болох өдрүүдийн торгууль. Цалин хөлс, нөхөн төлбөрийг хугацаа хожимдуулж төлсний торгууль нь хоцрогдсон өдөр тутамд төлөх ёстой мөнгөний 0.1% байна. Ажлын ном хожимдуулж олгосны нөхөн олговрыг таны ажлын өдрийн дундаж орлогыг ажлын дэвтэр хойшлогдсон өдрийн тоогоор үржүүлсэнтэй тэнцэж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны торгууль ногдуулна. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5 мянган рубль, хуулийн этгээдэд 50 мянган рубль торгууль ногдуулдаг. Түүнчлэн, шүүхийн шийдвэрээр аж ахуйн нэгжийн ажлыг 90 хүртэл хоногоор зогсоож болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газартай холбоо барих хугацааг хойшлуулах хэрэггүй, учир нь хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 сар байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйл).
