Заримдаа амьдралд ажилтанд хийсэн ажлынхаа хөлсийг өгөхгүй байх тохиолдол гардаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн шударга бус байдлаас эсвэл ажил олгогч ба ажилтны хооронд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд тохиолддог. Гэхдээ ийм хэргүүд хууль бус тул шийдвэрлэгдэх боломжтой юм.
Цалин гэж юу вэ?
Цалин гэдэг нь тухайн ажилтны мэргэшил, ажилласан хугацаа, түүний ажлын нөхцлөөр тодорхойлсон хөдөлмөрийн хөлс юм.
Ажилчин ба түүний ажил олгогчийн хооронд үүссэн гэнэтийн нөхцөл байдал, зөрчилдөөнөөс үл хамааран ажил бүрийг хангалттай цалинжуулах ёстой.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах зүйлүүд байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд ажил олгогч ажилтны цалинг бүрэн төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ бол ажил олгогчийн үндсэн үүрэг юм. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн зөв гэрээ байгуулж, хугацаа, журам, цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд дурдсан болно.
Гэхдээ заримдаа эдгээр бүх шаардлагыг ажил олгогч биелүүлдэггүй тохиолдол гардаг.
Цалингаа өгөөгүй тохиолдолд хаана хандах вэ
Хэрэв 15 хоногоос дээш хугацаанд цалин хөлс өгөөгүй бол ажилтан ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж, ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 409 дүгээр зүйлийн заалтыг ашиглан тэрээр ажил хаялт зохион байгуулж болно.
Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр мэргэшсэн дээд байгууллагуудтай холбоо барьж цалин хөлс олгох боломжтой.
Аливаа хөдөлмөрийн маргааныг шүүх, хөдөлмөрийн маргааны хороогоор дамжуулан шийдвэрлэдэг. Энэ боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 382 дугаар зүйлд заасан болно.
Ийм комисс нь аж ахуйн нэгжид аль хэдийн бий болсон эсвэл шинээр байгуулагдсан болно. Энэ нь ижил хэмжээтэй ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллөөс бүрдэнэ. Ерөнхий хурлын ажилтнууд комиссын төлөөлөгчдийг сонгодог бөгөөд ажил олгогчийн зөвшөөрсөн хүмүүсийг удирдлагын тушаалаар томилдог. Түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд комисст ажилтны ашиг сонирхлыг төлөөлж болно. Ажилчин хүний эрх зөрчигдөж байгааг мэдсэний дараа гурав дахь сард хөдөлмөрийн зөвлөлд хандах шаардлагатай. Өргөдлийг хэлэлцэхэд хуанлийн арван өдөр өгдөг. Үүнийг авч үзэх нь ажил олгогчийн болон ажилтны төлөөлөгчид (эсвэл түүний төлөөлөгчид) -ийн оролцоотойгоор хийгддэг. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шийдвэр гаргах ёстой. Үүнийг хэрэгжүүлэх нь хоёр тал хоёуланд нь заавал байх ёстой. Шийдвэрийг гурван өдрийн дотор хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн комиссоос гэрчилгээ олгож, түүнтэй хамт ажил олгогч шийдвэрийг дагаж мөрдөж, ажилчдын цалинг өгөхийг албадан үүрэг хүлээх үүрэг бүхий шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хандах боломжтой.
Бусад байгууллагууд мөн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд туслах болно. Ажилчин нь прокурорын байгууллагад эсвэл хөдөлмөрийн улсын байцаагчид хандаж болно. Тэд ажилчдын ийм гомдлыг шийдвэрлэх бүрэн эрх мэдэлтэй байдаг.
