Агшилт нь байгалийн гамшигтай адил бөгөөд түүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй гэсэн ойлголт байдаг. Гэхдээ энэ нь та үүнд бэлтгэж чадахгүй гэсэн үг биш юм.
Компани ажилчдынхаа тоог цөөлөх, цомхотгохоор төлөвлөж байгааг хэрхэн ойлгох вэ?
Компани дээр боловсон хүчний томоохон өөрчлөлтүүд эхэлж байгаа нь түгшүүр төрүүлж байна. Компанийн бодлогод эрс өөрчлөлт орсон нь хардлага төрүүлж байгаа бол шинэлэг хандлагыг шаарддаг ажилчдын өмнө хэд хэдэн шинэ даалгавар гарч байна. Компани нь эдийн засгийн хүндрэлтэй тулгарч байгаа нөхцөл байдал (энэ нь төслийн тоо буурах, боловсон хүчний өртөг буурах, цалин хөлс хойшлох гэх мэтээр илэрч болно) нөхцөл байдал буурах болно.
Хэрэв цомхотголын талаар хараахан мэдэгдээгүй боловч түүнийг удахгүй ажилгүй болно гэж сэжиглэж байгаа бол жирийн ажилтан юу хийх ёстой вэ?
Нэгдүгээрт, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь ажлын байраа тогтмол солихыг шаарддаг, яагаад гэвэл гэр бүлүүд нэг үйлдвэрт хэдэн үеэрээ ажиллаж байсан үе мартагдахад хүрчээ. Хэзээ нэгэн цагт та энэ ажлын байраа орхих болно, тиймээс яг одоо ийм зүйл болно гэж санаа зовох нь зүйтэй болов уу? Өнөөгийн нөхцөл байдалд байгаа давуу талыг хайж олох хэрэгтэй: магадгүй ажил дээрээ ямар нэгэн зүйл танд тохирохгүй байсан ч та өөрийгөө орхих зориггүй байсан байх. Эргэн тойронд байгаа олон ажлын талаар бодоорой, зарим нь таны одоогийн байр сууриас илүү сонирхолтой байдаг. Ажлын байр солигдох нь илүү сайн ажил олох боломж юм. Товчоор хэлбэл, мэргэжлийн өсөх шинэ боломж, хэтийн төлөвийн далай таны өмнө нээгдэж байна!
Хоёрдугаарт, ажил хайх сайтууд дээр намтараа шинэчил. Санал хүлээж, нээлттэй ажлын байрыг өөрөө идэвхтэй авч үзээд боломжит ажил олгогчдод намтар илгээх. Гэр бүл, найз нөхөд, танилынхаа дунд ажлын санал тавихад хяналт тавих.
Гуравдугаарт: зардлаа бууруулах, мөнгөө тогтмол хэмнэх. Ажил хайж байхдаа бэлэн мөнгөний нөөцийг бүрдүүлэх.
Дөрөвдүгээрт,. Та жаахан амрахыг хүсч байна уу эсвэл нэн даруй шинэ ажил хайж эхлэхийг хүсч байна уу? Ажил хайх явцад хөдөлмөрийн биржид нэгдэхийг зөвлөж байна. 2NDFL гэрчилгээ, ажлаас халагдахаас хоёр жилийн өмнө цалингийн гэрчилгээ захиалахаа бүү мартаарай - танд эдгээр баримт бичиг шинэ газар хэрэгтэй болно.
Дашрамд дурдахад, зарим ажил олгогчид ажилтнаа халах журмыг эхлүүлэхгүйн тулд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл бичихийг "албадах" тохиолдол байдаг, яагаад гэвэл нэгдүгээрт цомхотгол хийх журам нь өөрөө төвөгтэй, хоёрдугаарт, ажил олгогч нь ажилтанд халагдсаны тэтгэмжийг хэд хэдэн цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой. Тиймээс ажилтнаа цомхотгосны улмаас ажлаас халах нь сайн дураараа бодвол материаллаг хувьд илүү ашигтай байдаг.
Ажилтанд ажлаас халагдсаны төлбөрийг "талуудын тохиролцоогоор" хуваахыг санал болгож буй нөхцөл байдал бас бий: энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, халагдсан он, сар, өдрийг заана хэрэв байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ. Энэ тохиолдолд ажилтан давуу ба сул талыг жинлэж, юу нь илүү ашигтай болохыг ойлгохыг зөвлөж байна: бууруулах журмаар явах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг "талуудын тохиролцоогоор" цуцлах.
Хамгийн сүүлийн зөвлөгөө:. Тогтмол дасгал хий: та өглөө дасгал хийх, гүйх, алхах зэргээр эхлэх боломжтой … Зарим сонирхолтой хобби нь таны анхаарлыг сарниулахад тусална. Түүнчлэн зөв хооллолтыг анхаарч үзээрэй. Өдөр тутмын дэглэмийг дагахаа бүү мартаарай!
Ямар ч байсан ямар ч төгсгөл бол шинэ зүйлийн эхлэл юм! Танд өндөр амжилт хүсье!
