Улс орны эдийн засгийн хүнд байдал ихэнх тохиолдолд, хамгийн түрүүнд энгийн иргэдэд нөлөөлдөг. Тэд зөвхөн бүх салбарт үнийн өсөлт төдийгүй ажил дээрээ халагдах магадлалтай тулгарахад хүрч байна. Гэсэн хэдий ч хямралын нөхцөлд ч гэсэн халахаас зайлсхийх боломжтой.
Ажлын байран дээр үлдэх бодит боломжоо үнэл. Ихэнхдээ ажил олгогчид дор хаяж хэсэг хугацаанд чөлөөлөгдөх боломжтой ажилчдаас хэмнэхийг илүүд үздэг. Маркетингийн ажилтнууд, PR менежерүүд, хөгжлийн захирлууд, орлогч мэргэжилтнүүд, аялал жуулчлалын болон ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд аюул заналхийлэлд өртөж байна.
Хэрэв та энэ компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бол хамт олныхоо давуу болон сул талуудыг сайн мэддэг байх. Багаар ижил хүчирхэг ажилчдыг сонгон шалгаруулдаг. Энэ тохиолдолд та тэдний ар талаас тодорхой байдлаар ялгарах хэрэгтэй. Та хэт их үйл ажиллагаа дүрслэх ёсгүй, эсвэл менежментийн өрөвдмөөр байдалд хандах ёсгүй (жишээлбэл, зээл, бага насны хүүхдүүд, эмчилгээний хэрэгцээ гэх мэт). Ийм зан авир нь зөвхөн таны мэргэжлийн чанарыг дорд үзэж, арын дэвсгэр дээр авч үзэх болно. Энэ нь арай өөрөөр ажиллах шаардлагатай байна.
Компанийн удирдлага таны хувийн нөхцөл байдалд тулгуурлан бус, харин таны шууд ажлаас шалтгаалан танд давуу эрх олгох ёстой. Албан тушаалынхаа хүрээнд урт хугацааны төсөл хэрэгжүүл. Хэрэв танд төслийн формат байхгүй бол тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулна уу. Энэ нь хямралын эсрэг арга хэмжээ, ажлын явцыг оновчтой болгох, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах арга зам, зардлыг багасгах арга зам байж болно. Энэ тохиолдолд, тийм ч том биш боловч компанид чухал ач холбогдолтой төлөвлөгөө ашигтай байж болох юм.
Цалин бууруулах ажилд бэлэн байгаарай. Энэ ажилд үлдэх хамгийн доод хэмжээгээ өөрөө тодорхойл. Хэрэв та ажлаас халахаас илүүтэйгээр зардлаа танах нь илүү ашигтай хэвээр байгаа бол энэ нь таныг тайван байдалд оруулахгүйн тулд ийм нөхцөл байдалд бэлтгэ. Хямрал дуусахад хамгийн багадаа өмнөх төлбөрт эргэн орох нөхцлийг тохиролцохыг хичээ.
Хэрэв цомхотгол хийхээс зайлсхийх боломжгүй бол хамгийн их ашиглахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та ямар нөхөн төлбөр авах эрхтэйг олж мэдээрэй. Хуульд зааснаар та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сүүлийн нэг жилийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр авах эрхтэй бөгөөд энэ хэмжээг явснаас хойш хоёр сарын дотор нэмж төлнө. Хэрэв та ашиглаагүй амралтаа өнгөрөөсөн бол та мөнгөө төлөх болно гэдэгт найдаж болно. Тиймээс та албан ёсоор бууруулах журмаар явж, өөрийн хүсэлтээр өргөдөл бичихгүй байх ёстой, учир нь сүүлчийн тохиолдолд та төлбөр төлөх эрхгүй болно.
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүд (14-өөс доош насны хүүхэд) болон 3-аас доош насны асрамжийн хүүхэдтэй залуу эхчүүдийг ажлаас халах эрхгүй. Гэхдээ бодит байдал дээр энэ нь тийм биш байж болох юм. Дарга чинь өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл гаргаснаар таныг албадан гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд танд өмгөөлөгчид эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж эрхээ хамгаалах эсвэл ийм журмыг алгасч удирдлагатай хэлэлцээр хийж, нөхөн төлбөр авах гэсэн хоёр арга зам танд байна.
