Удирдлагын зүгээс дарамтлах нь ажлын байраа өөрчлөх талаар бодох шалтгаан юм. Гэхдээ энэ нь нөхцөл байдлаас гарах цорын ганц арга зам биш юм, учир нь хэт ядаргаатай дарга нь ажлаас халах гэсэнгүй аргаар тэмцэж болно, тэмцэх ёстой.
Таныг дарамталж байгаа даргатай ярилц
Заримдаа корпорацийн маньякийн уур амьсгалыг тайвшруулахын тулд илэн далангүй яриа хангалттай байдаг. Мэдээжийн хэрэг харилцан ярианы үеэр менежер албан ёсны эрх мэдлээ хэтрүүлэхээ болихгүй бол шүүхэд хандах гэж байгаагаа анхааруул.
Ярилцлагыг тайван, өөртөө итгэлтэй өнгө аясаар хийх хэрэгтэй. Харилцан яриаг диктофон дээр бичих нь илүүц биш байх болно, хэрэв тэд таныг ажлаас хална гэж сүрдүүлсэн эсвэл хэргийг шүүх дээр очвол бичлэг нь хэрэгтэй болно.
Та шүүхэд зөвхөн эцсийн арга хэмжээ авах ёстой, учир нь шүүх ажиллагаа нь зардал ихтэй, удаан үргэлжилдэг.
Ярилцлага нь дарамт шахалтын эсрэг тус болохгүй үед
Яриа, итгэл үнэмшил нь тэр бүр ажил хэрэг болдоггүй. Гэсэн хэдий ч өнөөгийн нөхцөлд та асуудлыг шийдэх өөр аргыг сонгож болно - халдлага. Эцсийн эцэст энэ нь хамгийн үр дүнтэй хамгаалалт болдог гэж довтолгоо гэж үздэг.
Дараагийн удаа танай дарга хэт анхааралтай байх үед тэвчээртэй байдлын урамшуулал хүс. Дарга нарийн бичгийн дарга руу хүзүүний шугам руу харахыг хүсч байна - түүнийг цалингаа нэмүүл.
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ сонголт нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй мэт санагдах боловч дэмий хоосон болно. Ийм довтолгооны дараа маньяк удирдагчдын арслангийн хувь тэдний дарамт шахалтыг зогсоодог. Ийм хүмүүсийн сэтгэлзүйн хэлбэр нь ямар ч эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд хэрэв тийм бол танхайрах объектыг илүү зөөлөн, сул дорой болгон өөрчилдөг.
Удирдагч хүн бүгдийг нэг дор дарамтлах үед
Маниак менежерийг дарамтлах объект нь нэг ажилтан эсвэл бүх баг байж болно. Хүчирхийлэлд өртсөн бүлэг хохирогчдын хувьд асуудлыг шийдэх нь илүү хялбар болно.
Хэрхэн дарамт шахалтыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх талаар ерөнхий шийдвэр гаргахаасаа өмнө гажуудсан даргын бүх хохирогчидтой заавал ярилцах хэрэгтэй.
Удирдагчийн тодорхой хандлагад өртсөн хэсэг хохирогчдын хувьд хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол танхайрагчийг ярианд оруулах явдал юм. Үг нь асуудлыг нэн даруй шийдвэрлэхэд тусалдаг бол сайн хэрэг, эс тэгвээс та шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Бүх хохирогчдын өмнөөс шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой. Бичгийн хэлбэрийг хамгийн ойрын хууль сахиулах байгууллагаас олж болно. Хэрэв та шүүх дээр ялалт байгуулж, ихэнх тохиолдолд танхайрлын хохирогчдын талд шийдвэрлэвэл та болон танай хамт олон мөнгөний нөхөн төлбөр авах бөгөөд ядаргаатай удирдагчаас салах болно.
Ямар ч тохиолдолд ахлагчийн хүнд ханддаг хэт их анхаарал халамжийг тэвчих шаардлагагүй болно. Онцгой тохиолдолд нэр хүнд нь хамгийн нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажилаас ч илүү үнэтэй байдаг тул ажлаа хая.
