Харамсалтай нь ажил үргэлж хөгжилтэй байдаггүй. Энэ нь шинэ албан тушаал нь бүрэн урам хугаралт болж хувирдаг: хөдөлмөрийн тусламжтайгаар өөрийгөө хэрэгжүүлэх нь ажиллахгүй, материаллаг урамшуулал таалагдахгүй, хэтийн төлөв харагдахгүй байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийгөө ойлгоорой. Таны ажилд сэтгэл ханамжгүй байдлаа байнгын гэж нэрлэж болох уу, эсвэл энэ нь ядаргаа, эрүүл мэндийн асуудал, хувийн амьдралын асуудал, хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудах, ажлын хэмжээ нэмэгдэх зэргээс үүдэлтэй түр зуурын үзэгдэл мөн үү гэдгийг ойлгох нь чухал юм. тодорхой хугацаатай холбоотой. Хэрэв энэ нь өөрөө ажил биш бол түүнийг өөрчлөх нь таны амьдралыг сайжруулахгүй, харин улам хүндрүүлэх болно. Эцсийн эцэст одоо байгаа асуудлуудад тохирох сул орон тоо хайх шаардлага гарч, андуурч хийсэн алхамтаа харамсах сэтгэл төрнө.
Алхам 2
Чамд яг юу тохирохгүй байгааг бодоорой. Эхний хариулт буруу болоход бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, танд нэг их цалин өгдөггүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн таны цалин таны хийсэн ажлын хэмжээнд хангалттай байх шиг байна. Та сул ажлын байртай танилцаж байгаа бөгөөд материаллаг урамшууллын хувьд ойролцоогоор ижил дүр зургийг харж байна. Энэ нь цалин, урамшуулалд биш, харин мэргэжлийн хувьд өсөөгүйдээ л байгаа юм байна. Та өөрөө санаачилга гаргахгүй байгаа эсэхээс үл хамааран менежер таны амжилтыг зөрүүдлэн анзаардаггүй, эсвэл танай компанид өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь таны сэтгэл ханамжгүй байдал юу вэ гэсэн асуултын хариулт байх болно.
Алхам 3
Асуудлыг шийдэх. Хэрэв энэ ажил бол яаж өөр хүн авч болох талаар бодож үзээрэй. Илүү өргөнийг бодоорой. Өөр нэг албан тушаал нь албан тушаал ахих гэсэн үг биш юм. Заримдаа нэг аж ахуйн нэгжийн ажилтны хэвтээ байрлалаас ахих нь сэтгэл ханамж, баяр баясгаланг авчирдаг. Холбоотой зарим салбарт татагдаж байгаа эсэх, дахин сургахад бэлэн байгаа эсэхээ бодоорой. Хэрэв энэ нь үнэхээр цалин хөлс эсвэл соёлд бэрхшээлтэй байгаа бол өөр ажил хайх нь зүйтэй болов уу.
Алхам 4
Даргатайгаа ярилц. Хэрэв энэ асуудлыг шийдэж чадвал үүнийг туршаад үзээрэй. Хэлэлцээр хийх зөв цагийг сонгож, компанид үнэ цэнээ харуулж, шаардлагаа зөвтгөж, санал дэвшүүл. Ажил олгогчийг ажлаас халах замаар харлуулж болохгүй бөгөөд ярилцлагын үр дүнд үндэслэн таныг хэд хэдэн илүү сайн компаниудад урьчихсан байгаа тухай лавлана уу. Нөөцөд байгаа өөр компанийн саналыг танд олгоё, гэхдээ энэ талаар ярих шаардлагагүй болно. Нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хүсч байгаагаа бидэнд мэдэгдээд, яагаад үүнийг хүртэх ёстойгоо хэлээрэй.
