Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар цуцалдаг. Сүүлийнх нь шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд уулзалт, гаргасан шийдвэрийн дараа ажилтан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдоно. Үүний тулд ажлаас халах тушаалыг цуцалж, ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүрэгт ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай захиргааны баримт бичиг гаргадаг.
Шаардлагатай
- - шүүхийн мэдэгдэл;
- - гүйцэтгэлийн жагсаалт;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - захиалгын маягт;
- - хөдөлмөрийн гэрээний маягт;
- - ажлын байрны тодорхойлолт;
- - орон тооны хүснэгт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжилтнийг өмнөх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож өгөх шийдвэрийг шүүхийн байгууллагаас гаргасны дараа шийдвэрийг даруй, өөрөөр хэлбэл шүүх хуралдааны дараа өдөр гүйцэтгэдэг. Ажилтан тогтоол, гүйцэтгэх хуудсыг танилцуулдаг боловч дүрмээр эдгээр баримт бичгийг түүнд нэг өдөр өгдөггүй. Компанийн төлөөлөгч шүүх хуралдааны танхимд байлцаж, шүүхийн шийдвэрийг мэдэж байх үед мэргэжилтэнг тэр даруй байгууллагад ажилчин гарч ирэх өдөр ажилд нь эгүүлэн татах ёстой. Ажил олгогч шүүх хуралдаанд оролцоогүй, хэргийн үр дүнг мэдэхгүй байх тохиолдолд баримт бичиггүй ажилтныг эгүүлэн тогтоолгохгүй.
Алхам 2
Ажилтан тогтоол, гүйцэтгэх хуудас хүргүүлдэг. Эхнийх нь байхгүй тохиолдолд ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан сүүлийг танилцуулах боломжтой.
Алхам 3
Ажилтныг ажилд нь эргүүлэн авахын тулд ажлаас халах тушаалыг цуцлах тушаал гаргана. Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт компанийн нэр, байрлаж буй хотыг багтаасан компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу. Үндсэн хэсэгт огцруулах тушаалын дугаар, огноог бичнэ үү. Захиалгын эхний догол мөрөнд өмнө нь гаргасан баримт бичгийг яагаад цуцалсны шалтгааныг бичнэ үү. Энэ тохиолдолд шүүхийн байгууллагын шийдвэр ийм байна. Сэргээгдсэн ажилтны захиалгын талаархи хүлээн авалтын талаар танилцуулж, баримтыг захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Захиалга хийх. Үүний сэдэв нь ажилтныг ажилд нь эргүүлэн авах болно. Шийдвэр, гүйцэтгэх хуудас нь үндэслэл болж харагдаж байна. Эдгээр баримт бичгийн огноо, дугаар, гарчгийг заана уу. Захиргааны хэсэгт сэргээгдсэн мэргэжилтний хувийн мэдээллийг бичнэ үү. Ажилтныг хүлээн авах ажлын нөхцлийн жагсаалтыг оруулна уу. Огноо, цалин, албан тушаал, ажлын цагийг заана уу.
Алхам 5
Шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна уу. Хууль бусаар цуцлагдсан гэрээний агуулгатай адил эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцлийг бич. Баримт бичгийг компаний тамга, менежер, ажилтны ажилд эгнээнд нь гарын үсэг зуруулж баталгаажуулна.
Алхам 6
Ажилтныг эгүүлэн томилох тушаалын үндсэн дээр ажлын номонд бичилт хийнэ. Ажилтанд хууль бусаар халагдахаас өмнө ажиллаж байсан ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх. Үгүй бол мэргэжилтэн дахин шүүхэд хандах эрхтэй.
