Ажил олгогч бүр эрхтэй боловч өөрийн байгууллагад ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын системийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Хүндэт жуух бичгээр шагнах нь ёс суртахууны шинж чанарыг дэмжих нэг хэлбэр юм. Одоогийн байдлаар энэхүү журам нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцох шаардлагагүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжид ажилчдыг үнэлэх шалгуур, бүх урамшууллын журам, цалин хөлсний аргыг нарийвчлан зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтын актыг бий болгох нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд урамшууллын арга хэмжээ авах үүрэгтэй болно. Тиймээс, нэг багт тодорхой хэдэн жилийн турш алдаа мадаггүй, үнэнч шударга ажилласны төлөө ажилтан хүндэт жуух бичгээр шагнуулж болно.
Алхам 2
Ажилтны энэхүү урамшууллын өргөдлийг тухайн ажилтан байрлаж буй хэлтсийн дарга гаргана. Үүн дээр өргөдөл гаргаж, компанийн даргад илгээнэ. Ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвхөн захирлын гарын үсгийг шаарддаг энгийн албан ёсны зүйл юм. Өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, энэ байгууллагад ажилласан туршлага, гавьяаны товч тодорхойлолтыг хувийн файлын дагуу эмхэтгэнэ.
Алхам 3
Энэхүү өргөдлийг боловсон хүчний ажилчдад илгээх хугацааг мөн "Хүндэт жуух бичиг олгох журам" -ын орон нутгийн норматив актад тодорхойлсон болно. Хэрэв ийм заалт байхгүй бол ихэвчлэн энэ хугацаа дор хаяж хоёр долоо хоног байна.
Алхам 4
Хэрэв шийдвэр эерэг байвал ерөнхий захирлын нэрийн өмнөөс тушаал гаргана. Текст өөрөө хэвлэмэл хуудсанд орсон байх ёстой.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба нь хүндэт өргөмжлөл олгох тухай мэдээллийг хувийн хэрэгт, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд заасны дагуу ажлын номонд оруулах ёстой. Хүндэт жуух бичигт ажилтанд "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол олгож болох ялгааг илэрхийлдэг тул энэ нь чухал юм.
Алхам 6
Дипломыг хамт олны ерөнхий хурал дээр ёслол төгөлдөр байдлаар гардуулдаг. Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд дипломыг мөнгөн урамшууллаар дэмжиж дадлага хийдэг. Шагналын хэмжээг "Хүндэт жуух бичиг" -т тэмдэглэж болох боловч ихэнхдээ хэсгийн даргын үзэмжээр үлддэг.
