Диплом, ажлын тэмдэглэл, ахмад настан - эдгээр ойлголтыг ажилд ороход болон тэтгэвэр, тэтгэмж олгохтой холбоотой бусад нарийн ширийн зүйлийг уламжлалт байдлаар авч үздэг. Гэсэн хэдий ч байнгын өөрчлөгдөж буй хууль тогтоомж, шинэ шинэчлэлтэй холбогдуулан олон хүмүүс яагаад диплом, ажлын урт хугацааг тооцож, диплом шаардагдах талаар бодож эхэлжээ. Үүнээс гадна, эхнийх нь бараг элэгдэж, хоёр дахь нь бүгд албан ёсны биш, гуравдугаарт цуцлах тухай тогтмол яриа байдаг.
ЗХУ-ын үед эдгээр нь диплом, хөдөлмөрийн дэвтэр, ахмад нас гэсэн гурван ойлголтыг шууд утгаар нь холбодог байв. Өнөөдөр тэд ийм ариун нандин үнэ цэнийг авч явахаа больсон ч эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байна. Энэ нь олон хүн цэвэрлэгчээр ажиллаж байхдаа яагаад маркетингийн зэрэг хэрэгтэйг тайлбарлаж чадахгүй ч гэсэн.
Суралцах нь төлбөртэй үйл явц болж хувирахад диплом нь үнэ цэнээ алдсан, яагаад гэвэл хэн ч үүнийг мэдлэг олж авах боломжгүй байсан. Хүн амын дийлэнх нь албан бусаар ажилладаг тул хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилласан хугацаа нь хамаагүй болно.
Диплом
Диплом бол дээд боловсрол эзэмшсэн, тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болохыг гэрчлэх баримт бичиг юм. Өмнө нь диплом авах нь нэр төрийн хэрэг байсан. Тэрбээр таны өмнө чадварлаг, ухаалаг, энэ сэдвийг сайн мэддэг хүн байгааг онцлов.
Өнөөдөр диплом бол загварын хүндэтгэл юм. Эцсийн эцэст өнөөгийн оюутнуудын ихэнх нь зайлшгүй шаардлагатай учраас л суралцдаг. Үүний үр дүнд их дээд сургуулиудад хэзээ ч мэргэжлээрээ ажиллахгүй мэргэжилтнүүд орхигддог.
Үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Тэр хүн энд олон жил ажилласан ч гэсэн олон төрийн байгууллагууд ахмад ажилтнуудаа диплом авахаар явуулдаг.
Диплом яагаад хэрэгтэй байгааг сайн ойлгож, маш хариуцлагатай суралцаж байж л үнэ цэнэтэй болно.
Ажлын туршлага
Өнөө үед ажлын номыг Зөвлөлт Холбоот Улсын үеийн дурсгал хэмээн нэрлэх болсон бөгөөд тэдэнд тийм ч их хэрэггүй гэсэн яриа сонсох нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст тэтгэврийн шинэ шинэчлэл нь хүний наснаас бус цалингаас суутгал хийхэд илүү анхаарч байна. Гэхдээ энэ нь ажлын номууд хуучин номноосоо хэтэрсэн гэж үзэх шалтгаан биш юм.
Үнэн хэрэгтээ ажлын ном бол хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг юм. Тэрээр 1938 онд ажлын ном гарч ирсэн тул баялаг түүхтэй. Трудовикууд энэхүү баримт бичгийг дараахь байдлаар тодорхойлдог: түүний боловсрол, мэргэшил, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажилд хандах хандлагыг харуулсан хүний ажлын намтар юм.
Ажлын номны үндсэн дээр нийгмийн янз бүрийн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог: тэтгэвэр, тэтгэмж, албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоодог. Ажлын номыг ажилд авахдаа боловсон хүчний хэлтэст хүлээлгэн өгч, ажлаас халагдахад нь буцааж өгдөг.
Ахмад нас
Ажлын туршлага бол нэлээд тодорхой бус үнэ цэнэ юм. Албан ёсны үүднээс авч үзвэл ажлын дэвтэрт шаардлагатай бүх бичлэг, тэмдэглэл байгаа тохиолдолд ахлах нас бол албан ёсны ажил юм. Гэсэн хэдий ч зах зээлийн хөгжил, албан бус ажлын хуваарьт шилжсэнтэй холбоотойгоор олон туршлага албан бус болж хувирдаг, өөрөөр хэлбэл. туршлага хуримтлуулж байгаа боловч энэ тухай тэмдэглэл хаана ч байхгүй байна.
Ажлын туршлагыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.
- даатгал;
- ерөнхий;
- Онцгой;
- Үргэлжилсэн.
Тэд тус бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Тэд тус бүр нь маш тодорхой зорилгуудад үйлчилдэг. Тэтгэвэр, тэтгэмж, нэмэгдсэн цалин гэх мэт янз бүрийн төлбөрийг оногдуулах асуудлыг шийдвэрлэж байгаа тохиолдолд ажлын туршлага зайлшгүй шаардлагатай.
