Ажил олгогч бүр нэг шалтгаанаар байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлэхийг санал болгоход бэлэн байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд шинэ ажилтан иргэний хуулийн гэрээний дагуу байгуулагдаж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Гэрээний дагуу ажилласныг үйлчилгээний нийт хугацаанд тооцно
Олон тооны хүмүүс гэрээний дагуу ажиллах тохиолдолд ажилласан хугацааг нийт ажлын уртад тооцохгүй гэдэгт итгэлтэй байна. Эцсийн эцэст, ажлын номонд оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүрэн үнэн биш юм. Хэрэв тодорхой нөхцлийг хангасан бол ажилтан нь иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажиллаж байхдаа ч гэсэн ахмад насаа алдахгүй, зөвхөн тэтгэвэр тооцох болно.
Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны гэрээний дагуу ажилласан хугацаанд нийгмийн хамгааллын санд заавал даатгалын шимтгэлийн суутгал хийсэн бол тухайн ажилтны ажилласан жилийг тооцохдоо тухайн байгууллагад ажилласан бүх хугацааг тооцно.
Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүст даатгалын албан журмаар суутгал хийх боломжтой болсон гэдгийг мартаж болохгүй.
Үүний зэрэгцээ, хүний тэтгэврийг тооцоолохдоо суутгал хийсэн бүх жилийг ажилласан жилээр тооцно. 1998.07.01-ээс эхлэн нийгмийн хамгааллын санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзэв. Хэрэв ажилтны орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрээгүй бол энэ хугацаанд ажилласан хугацаа нь ахмад настан руу шилжих бөгөөд тооцоолохдоо тусгай коэффициентийг хэрэглэнэ.
Гэрээний дагуу ажилласныг үйлчилгээний нийт хугацаанд тооцно
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах нь хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь олон эрсдэл, сул талуудтай байдаг. Тиймээс, тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг үл харгалзан ажилтны өвчтэй тохиолдолд өвчний чөлөө авах, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад шаардагдах ажлын хугацаа нэмэгдэхгүй байна.
Нэмж дурдахад ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй болно. Энэ нь шинэ ажлын байранд ажилд ороход сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст ажил олгогч тасалдсан ажлын туршлагыг харах бөгөөд ажилтны туршлага нь өөрөө иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу удаан хугацаанд ажилласан бол өөрөө тийм ч том биш байж магадгүй юм.
Ажлын гэрээгээр ажиллахаар тохиролцсоны дараа гэрээг өөрөө сайтар уншина уу. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч гэрээгээ хуульчид хөдөлмөрийн хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрч болохуйц хяналт шалгалт хийдэг.
Тиймээс, хэрэв сонголт байгаа бол нийгмийн багцыг бүхэлд нь багтаасан, тохиолдож болох олон нөхцөл байдлаас ажилтныг хамгаалдаг хөдөлмөрийн гэрээнд давуу эрх олгох нь дээр.
