Тэтгэвэрт гарсан олон ахмад хүмүүс үүнийг мэргэжлийн карьерынхаа төгсгөл, өндөр настан ирсэн гэж үздэг. Тэд бага зэрэг тэтгэмж авч амьдрахыг хичээн гэртээ илүү их цаг зарцуулдаг. Тэтгэвэр авагчийн ажил бол тэтгэвэрт хэдэн мөнгө нэмэх боломж юм. Эдгээр санг өөр өөр аргаар ашиглаж болно, жишээлбэл, ач зээ нартаа бэлэг барих, өөрийн хэрэгцээ, амралт зугаалгад зориулж хадгалах.
Тэтгэврийн насны ажил эрхлэлтийн асуудал
Ахмад настныг ажлаас нь халах, эсвэл өөрөө ажил үүргээ өндөр чанартайгаар гүйцэтгэх ямар ч боломжгүй тул өөрөө гарах тохиолдол өргөн тархсан байдаг. Завсарлага, амралтын дараа тэтгэвэр авагчид дахин шинэ ажил олохыг хичээдэг. Эдгээр хүмүүсийн ихэнх нь наснаасаа болж анхны татгалзсан хариу авсны дараа шантардаг. Ихэнх компаниуд хурдан суралцах, шинэ санаа, ажил, залуучуудыг хурдан ажиллуулах зэргээр залуу хүмүүсийг элсүүлж байна. Ийм пүүсүүдтэй зэрэгцэн туршлагатай ажилчдыг илүүд үздэг олон тооны аж ахуйн нэгжүүд байдаг бөгөөд тэтгэвэр авагчид яг ийм байдаг.
ОХУ-д ажил эрхлэх асуудал одоо нэлээд хурцаар тавигдаж байна. Үндсэндээ бүх ажил олгогчид компанийн хамгийн сайн сайхан байдлын төлөө ажилтныхаа ажлыг хамгийн их ашиглахыг хүсдэг бөгөөд хүн бүр ажлын өндөр хэмнэлийг, ялангуяа тэтгэвэр авагчийг тэсвэрлэж чаддаггүй.
Тэтгэвэр авагч олох арга
Тэтгэвэр авагчид тэтгэврийнхээ нэмэлт санг авах хэд хэдэн арга байдаг. Эдгээрийн заримыг энд оруулав.
Та ажлынхаа ижил газарт ажил дээрээ үлдэх боломжтой. Удирдлага нь залуу ажилчдаас илүү туршлагатай ажилчдыг илүүд үздэг бол энэ сонголт боломжтой юм. Олон жилийн турш ахмад хүмүүс илүү их туршлага хуримтлуулж, ажилдаа илүү анхааралтай, хариуцлагатай ханддаг болсон, учир нь энэ бол тэдний ажиллах хамгийн сүүлийн боломж гэдгийг тэд ойлгодог.
Ихэнх тэтгэвэр авагчид хувийн бизнес эрхэлж, хувийн бизнес эрхэлдэг. Жишээлбэл, та орон нутгийн зах зээлд жимс, хүнсний ногоо борлуулах цэгээ нээх боломжтой. Энэхүү ажлын байр нь хувийн хадгаламжтай, шинэ бизнест хөрөнгө оруулахад бэлэн байгаа хүмүүст зориулагдсан болно.
Олон хөгшин хүмүүс зарим бизнес эрхлэгчдэд үйлчилгээгээ санал болгож эсвэл хувийн хичээл зааж болно. Жишээлбэл, тэтгэвэр авагч нь боловсролын байгууллагад ажиллаж байсан бол багшлах боломжтой байх болно. Та мөн маргаантай асуудлаар зөвлөх шаардлагатай зарим пүүсийг ажиллуулж болно. Ихэнх тохиолдолд, энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид зарим нөхцөл байдлын зөв шийдлийг бусдаас илүү сайн тайлбарлаж чаддаг (тэдний туршлагаас үүдэн дахин).
Тэтгэвэр авагчдын залуу хүмүүсээс үзүүлэх ашиг тус
Тэтгэвэр авагчдын залуу хүмүүсээс зарим давуу талууд байдаг.
Ажиллах амлалт. Хуучин хүмүүсийг сургууль эсвэл гэр бүлийнхэн нь хадгалдаггүй, тэд илүү их ажил дээрээ төвлөрч, үүнийг илүү мэргэжлийн, илүү няхуур, хариуцлагатай хийдэг.
Дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах хүсэлтэй. Хуучин хүмүүс ихэвчлэн залуу ажилчдын адил бахархал, хүсэл эрмэлзэлгүй байдаг. Энэхүү "насны" зан чанар нь зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална.
Тэтгэвэр авагч бүр тэтгэврээс гадна мөнгө авахад таатай байх болно. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажил хайж эхлэхдээ анх удаа ажилд орох боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хамгийн гол нь тэтгэвэрт гарах нь карьерын төгсгөл биш гэдгийг ойлгох явдал юм. Хүн бүр амьдралынхаа аль ч агшинд амьдралаа илүү сайн өөрчлөх боломжтой байдаг.
